写心得体会可以帮助我们总结经验，发现问题，及时调整自己的行动。小编为大家准备了一些精美的心得体会范文，希望能够给大家带来一些启示和思考。
学习请示与批复的心得体会
学习请示和批复是日常工作中的重要环节，它对于一个团队的合作效率和工作质量有着巨大的影响。在我的工作过程中，我不断探索和学习，请示和批复的技巧和方法，提高了工作效率和质量。在这篇文章中，我将分享我的学习经验和心得体会。
请示和批复是一种工作方式，它不仅仅是一种简单的沟通方式，而是一种重要的工作流程和保证工作质量的必要手段。在工作中，如果没有充分请示和批复，可能会导致工作的延误、质量不合格甚至是工作失误。因此，深刻认识到这种方式的重要性是必要的。而这种认识也是我们在工作中避免出现问题，提高工作效率和质量的前提。
请示和批复的流程是一个非常重要的环节，流程的制定不仅要充分考虑企业实际工作流程，还需要考虑到团队协作和信息的传递。在工作中，我们需要充分掌握这一流程，并且按照流程操作。这可以保证信息的更快速地传递，同样也可以保证企业协作工作的顺利进行，以及提升完成任务的效率。准确了解流程的各部分，做足准备，才能快速高效地完成任务。
第三段：培养主动请示的习惯。
“宁可问一遍，也不要做错一遍”，这是我们在工作中应该始终牢记的语言。向上级请示是表现主动的好方法。在工作中，我们应该建立请示的意识，及时向上级请示，不等到事情失败再去请示。将问题和困惑在发生之前及时跟领导沟通，可以帮助避免工作失误，提升工作效率。建立主动请示的习惯不仅能够让我们在工作中更加得心应手，同时还能展现出我们勇于担责和负责的态度。
第四段：准确批复是及时和有效的解决方案。
在工作中，我们也需要将敏捷批复的意识融入工作态度。对于请示的请求和问题的反馈，我们应该及时回复，有效解决问题。只有在及时和准确的批复中，我们才能让企业和团队在更大程度上发挥出自己的更好优势。遵循准确批复的惯例，不仅可以更好地协助企业完成任务，还可以促进企业人员之间的互动沟通，从而在工作中形成良性互动和合作氛围。
第五部分：总结。
学习请示与批复的技巧和方法，不仅是一种本领，更是一种态度。在工作中，及时地请示和准确地批复，可以更快地解决问题，发挥团队的实力和个人的能力。因此，在工作过程中我们必须掌握这种技能，并且将归纳总结的成果化为习惯，让自己的能力和素质得到不断地提升，从而在团队中更好地发挥自己的能力，实现自身价值的实现。
请示与批复心得体会
生活、工作中，我们常常需要与人沟通交流，有时还需要向领导请示或提交报告。请示与批复是组织中的一项重要工作，其结果会直接影响我们自身的工作任务进展以及组织的整体运作情况。在这个过程中，不仅需要表达清楚自己的意思和想法，更需要适时、得体地表达，并且须要细心倾听别人的意见和建议。近期，我在请示与批复的实践中有了一些心得与感悟，现在与大家分享。
请示与批复在组织中的重要性不言而喻。首先，它能够增强组织内部的协调与沟通，因为通过请示与批复，不同人员或不同部门可以分享彼此的信息，避免信息孤岛造成的无效工作和重复劳动。其次，通过请示与批复，我们可以更好地把握工作的进度和方向，有助于减少工作出现偏差或错误的可能性，提高工作的效率和质量。最后，当我们需要在特定的情境下，请示和获得批复时，这也代表着我们自身在组织中的角色和地位愈加重要。
在请示与批复的过程中，关键是如何合理有效地表达自身的需求或意见，并主动获取他人的意见和建议。我们需要注意以下几点：首先，语言表达要清晰明了，把握好语气和措辞，避免出现含糊或赘述；其次，需要主动询问别人的看法和意见，用开放性的思维听他人的建议；最后，对于各种意见和建议，我们需要认真审视，冷静思考，并做出自己的判断和决策。
第四段：请示和批复的应对策略。
在请示和批复的过程中，我们也需要注意到应对策略。首先，根据不同的情境和对方的意见，我们需要在沟通中寻求到最合适的策略，这可能需要我们在前期进行充分调查和了解；其次，在沟通中应该预估到可能出现的各种问题和疑问，对自己的方案和意见做好充分的准备和解释；最后，了解一些沟通技巧，如防御性沟通、感性沟通、理性沟通等，可以帮助我们更好地进行交流。
第五段：总结。
请示和批复是我们工作中不可避免的一环，它不仅关系到我们自身工作的推进，同时也涉及到组织整体的协调和运作。通过对请示与批复的实践，我意识到这个过程中的多方沟通和意见交流至关重要，我们需要在语言表达、沟通技巧等方面做好相应的准备和提高。与此同时，我们还需要关心他人的想法和意见，并寻求到合适的应对策略，才能够准确地表达自己的需求和看法。
请示批复
xx县民政局：
我镇现有五保老人234人，在敬老院集中供养的31人，分散供养的还有203人，按上级民政部门的要求，20xx年敬老院建设集中供养的老人要达到80%以上，还有160多名老人需入住敬老院。原有敬老院现有院舍已住满，需进行扩建。经镇党委政府研究决定在原敬老院基础上新建院宿舍80间（另加配套设施），共需要资120万元。镇政府筹资40万元，另80万元需要上级民政及财政部门帮助解决。
xx镇人民政府。
20xx年4月10日。
请示与批复心得体会
请示与批复是工作中经常出现的一种事务。请示是指向上级或其他部门请求决策、审批、许可或咨询的行为，而批复则是上级或其它部门对请求要求做出的答复。请示与批复有着非常重要的义务和作用，不仅是保证信息流转畅通，更是维护组织正常运营的重要保障，也是日常工作中必不可少的流程。
第二段：记述请示与批复的相关规范。
请示与批复的过程，需要注意许多相关的规范，既要符合法律法规，又要符合企业的规章制度。首先是请示报告要尽量简练、准确，明确问题核心。避免过多的废话，让上级能够快速理解你的问题和诉求。同时，根据工作要求，规定好请示流程和时间点，确保及时反馈。此外，对于批复，也要及时约定回复时间和方式，避免等待和误会，确保工作正常实施。
在写请示报告时，要事先考虑好受众的论证方式和视角，尽可能让对方想通和自愿被说服。同时，不要过分强调自己的个人利益，而是从组织的角度出发，说明自己的诉求和利益与组织的需求相协调。在接收到批复之后，要对内容进行快速分析和总结，去除无关信息，提取有用的数据和信息，便于后续工作的跟进。同时，如果发现有不妥处，要及时提出自己的想法和疑问，而不是盲目接受，确保工作实际开展与需求规定相协调。
请示与批复是日常工作中不可缺少的过程，不仅是组织架构的体现，更是对组织和员工个人工作的引导和约束。请示和批复的过程也是信息沟通和共享的一种渠道，促进了沟通和理解，邮件工作效率和减轻了个人负担。因此请示与批复对于整个组织的运转和员工的职业发展，都起着很重要的作用。
通过一段时间的实践和经验，我们对请示与批复的重要性和规范化有了更清晰的认识。在日常工作中，我们应该认真对待请示和批复的各环节，规范流程和档案管理，同时分清主次，去除繁琐的环节和多余的信息。同时，值得注意的是，正确处理请示和批复关系，也不能太过偏重一方，要遵循情境需求和实际规律，充分发挥组织和员工的作用和优点，提升信息共享和工作效率。最后，希望中大每个同仁在日常工作中更好的处理好请示和批复关系，以及遵循规范，提高工作效率和质量，贡献自己的力量。
批复心得体会
第一段：引入批复的概念和作用（200字）。
批复是一种行政管理中的常见形式，它是管理者对所接到的请求或申请进行审批、回应和决策的过程。批复在日常工作中扮演着重要的角色，不仅能够解决问题，还能够建立起有效的沟通和协作关系。在个人成长和职业发展中，批复也有着深远的影响。通过批复，可以培养出良好的决策能力和领导力，提升效率和工作品质。因此，对于批复，每个人都应该有一些体会和心得。
第二段：批复的艺术与技巧（250字）。
批复是一门艺术，它需要我们在回应的过程中充分考虑各种因素。首先，我们需要明确自己的批复立场。在无论是同意还是拒绝的情况下，都要尽量保持一个客观公正的态度。同样重要的是，要理解对方的立场和诉求，从而更好地接受并回应。其次，批复的技巧也是至关重要的。我们要注意语言的表达和应对的方式，避免冲突和误解。同时，也要灵活运用不同的批复方式，如书面批复和口头批复等，使之更加合适和有效。
第三段：批复的重要性和益处（250字）。
批复是管理中必不可少的一环，它能够提供及时的决策结果和反馈意见，对组织的正常运转至关重要。同时，批复也是建立良好人际关系的一种方式。通过批复，我们可以与他人进行交流和沟通，加深彼此之间的了解和信任。在职场中，有效的批复可以为我们赢得同事和上级的认可和支持，有利于个人职业发展。此外，批复还能够培养责任感和决策能力，加强对工作任务的控制和执行能力，提升工作效率和质量。
第四段：批复中的挑战和应对方法（250字）。
在批复过程中，我们常常面对一些挑战，如时间紧张、意见分歧等。首先，我们应该合理规划时间，尽量避免着急决策。其次，对于意见分歧，我们应该积极主动地进行沟通和解决，寻求共识和妥协，使批复结果更加理想和受益。此外，我们也应该注重批复的效果和质量，不仅仅是回应问题，而是提供有价值的意见和建议，为组织和个人的发展作出贡献。
第五段：总结批复的重要性与个人收获（250字）。
批复作为一种常见的行政管理手段，对于组织和个人都有着深远的影响。通过批复，我们可以改善工作效率、加强沟通和合作，打造良好的工作环境。在个人成长和职业发展中，批复也起到了积极的推动作用，它能够培养出良好的决策能力、领导力和责任感。因此，我们每个人都应该重视批复，并且积极学习和应用其中的艺术和技巧。只有将批复看作是一种行政管理和个人发展的重要环节，我们才能够从中收获更多的成果，并不断提升自己的综合素质。
学习请示与批复的心得体会
作为一个企业员工，在日常工作中，我们经常需要向领导请示工作、寻求批复，这是一种必要的沟通方式，也是实现工作目标的重要环节。然而，在实际操作中，我们常常会遇到各种问题，如何正确地进行学习请示与批复，是每一个企业员工都需要重视的问题。
首先，学习请示与批复需要严格遵守企业规章制度和程序。在向领导请示工作时，我们应该首先了解企业的相关规定和程序，确定所需请示的内容以及需要提交哪些材料。在办理请示手续时，我们要秉持诚信、规范、高效的原则，严格遵守个人行为准则和企业的规章制度，确保请示的真实性和合法性，为领导提供真实、准确的信息和数据。
其次，学习请示与批复需要注重沟通与反馈。在向领导请示工作的过程中，我们要注重沟通和反馈，理解领导的要求和意见，并能够根据领导的指示，及时调整工作方向和计划，使工作符合公司的整体战略和理念。当领导对工作提出意见时，我们应该虚心接受并加以改进，在保持工作的持续推进的同时，也要定期向领导汇报工作进展情况，及时反馈情况，以便领导及时做出决策和调整。
第三，学习请示与批复需要注重资源整合。随着企业的规模和业务的发展，每个部门都会出现资源短缺的情况，这时候就需要我们巧妙地整合资源，使其最大化发挥效益。在学习请示与批复中，我们应该注意整合各方资源，将企业内部资源合理地配置和利用起来，使其最大程度地服务于企业的战略目标和发展计划，从而实现企业的可持续发展。
第四，学习请示与批复需要注重协调与统筹。企业的每个部门都是相互关联和相互依赖的，一些工作涉及多个部门共同完成，因此在学习请示和批复中，我们需要注重协调和统筹，尊重各部门的权利和利益，遵循公司内部的管理制度，将各部门的信息和意见准确地汇总和整合，形成共识和合作，最终达成企业的战略目标。
最后，学习请示与批复需要注重成果和效益。学习请示与批复不仅是一种管理方式和工作流程，也是一种工作结果和工作效益的体现。在学习请示与批复中，我们要注重成果的评估和效益的提升，通过对自身工作的分析和总结，不断提高自身的工作能力和水平，使工作效率越来越高，工作质量越来越优秀，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
总之，学习请示与批复是每个企业员工都需要重视的管理流程，只有正确地掌握其要点，严格遵守企业规章制度和程序，注重沟通和反馈，整合资源，协调和统筹各部门的工作，注重成果和效益，才能更好地推进工作顺利进行，实现企业的战略目标，为企业的发展做出贡献。
请示与批复心得体会
“请示与批复”是一种常见的沟通方式，在我们日常工作生活中经常会用到。这种方式可以帮助我们有效地解决问题，加快决策的速度，同时也能够提高我们的工作效率和协作能力。接下来我将分享一些关于请示与批复的心得体会。
第二段：请示的准确性与及时性。
在处理工作时，我们需要向上级领导请示，但是请示之前，我们必须确保问题的准确性。对于正在处理的问题，我们需要分析问题的本质，并结合实际情况，找到最合适的解决方案。同时我们需要及时请示，不能因为担心会被嫌烦而耽误了时间。在请示时，注意提供完整的信息，使上级领导更好地理解和判断问题。
第三段：批复的明确性和权威性。
与请示不同，批复需要更加明确和权威。一份合格的批复应该明确说明审批结果，并按时下发。在撰写批复时，我们需要考虑问题的复杂性，不能因为急于完成批复而忽略掉问题的重要细节。此外，批复的内容和结果需要得到上级领导的认可和支持，才能够更好的在下面的工作中得到贯彻执行。
请示与批复的方式既可以是口头沟通，也可以是书面沟通。口头沟通过程中，我们需要注意自己的语言和态度，保持简洁且恰当的表达。而在书面沟通中，我们需要用到多种工具，例如电子邮件。不管是口头沟通还是书面沟通，我们都需要理解对方的意图和困惑，时常明确确认。
请示与批复是帮助我们解决工作中难题的重要手段。在工作过程中，我们所面临的问题也越来越复杂，难以单独解决。通过请示与批复，我们可以更快地找到问题的解决方案，同时也能够提升我们的沟通能力和工作效率。只要我们善于利用好请示与批复这种方式，我们就可以用更加轻松和有效的方式处理问题。
结语：
请示与批复这种沟通方式是让我们在工作和生活中更有效地解决问题的重要方法。它要求我们需要具有较强的沟通能力，同时也要具备较高的工作效率和团队协作能力。作为一名合格的职场人，我们需要不断地总结和提升自己的请示与批复能力，为公司的发展贡献自己的力量。
学习请示与批复的心得体会
作为现代企业中很重要的一种沟通方式，在学习请示和批复方面，我们一方面要学会如何恰当地请示和批复，另一方面也要认真学会如何接受和应对别人的请示和批复。经过一年多的实践，我对学习请示和批复有了一些心得体会。本文将阐述以下五个方面：重视请示和批复、注意请示和批复的及时性、正确处理请示和批复的关系、尊重请示和批复的真诚意愿、合理加倍对待请示和批复。
请示和批复在日常办公活动中非常重要，在管理中尤其如此。我们应该意识到请示和批复的重要性，并始终保持专业和敬业的态度。对于管理者来说，当下属向自己请示时，要以高度的责任感和使命感来处理，对事不对人，充分与下属、同事沟通交流，找出有效的解决方案。换句话说，我们需要以一个负责的态度对待请示和批复。
请示和批复的时效对于日常的工作效率起到至关重要的作用。如果请示太晚，批复过程将会受到不必要的延迟，导致对工作的影响。如果批复太晚，员工就无法完成自己的工作，会影响整个团队的工作效率。因此，我们需要尽力担负起自己的职责，及时回复请示，让同事能够及时开展工作。
请示和批复是一个相互联系的过程。在这个过程中，处理请示的人可能会有一些疑虑，而在批复者的回复中，通常都会提示何时能够给出回复或者给出一个具体的时间表。一般来说，我们应该按照约定的时间进行批复，如果无法在规定的时间内完成，请及时向对方解释原因，并重新协商时间。此外，批复邮件应该简单明了，沟通清晰，专业的态度和认真的工作能力可以让人们相信我们。
我们需要遵循真诚的原则来处理请示和批复。当我们收到请示信息时，不要急着表达自己的意见，要耐心、认真地听取对方的建议，尊重别人的判断和看法。在反馈方面，我们应该认真调查、提出建议，与异议方协商，最终达成共识。总之，无论是请示还是批复，都需要高度关注对方的意愿和态度。
五、合理加倍对待请示和批复。
人际关系是一种极其复杂的交际现象。在请示和批复的过程中，我们应该发挥自己的礼貌和耐心，让彼此受到关注和重视。我们要尽力配合并帮助别人，使工作更有效率，更加顺利。同时，我们也应该学会适当加倍对待有帮助的请示和批复，发现问题及时引导，给予更多的关注和信任，让他们在工作上获得更大的成就。
总之，学习请示和批复不仅仅是一门技能，更是一项综合能力，在工作中需要发挥出自己的职业素质和责任意识。我们要学会尊重他人，保持专业、礼貌和耐心，用积极的沟通方式处理请示和批复，使工作更加畅通有序，更加有效率。从长远的发展来看，学习请示和批复是一种重要的投资，它可以帮助我们建立良好的工作关系，进一步提高自己的工作效率和职业素质。
请示与批复
××重型汽车制造厂、××工程机械锻件厂:。
重汽字[19××]5号文、工机字[19××]18号文收悉。根据两厂请示，经局研究，同意××工程机械锻件厂整建并入××重型汽车制造厂。现将有关事项批复如下:。
一、××工程机械锻件厂并入××重型汽车制造厂后，撤销××工程机械锻件厂的法人资格。考虑工程机械锻件产品生产和经营业务的需要，可保留××工程机械锻件厂的厂名，领取营业执照。
二、××工程机械锻件厂的所有债权债务由××重型汽车制造厂承担。
三、19××年×月×日起，××工程机械锻件厂各种报表由××重型汽车制造厂统一上报。
此复。
××市机械工业管理局(盖章)。
一九××年×月×日。
批复心得体会
批复是管理者在工作中常常需要进行的一项重要任务。通过对下属提出的问题进行回复，并给予合适的指导和建议，批复不仅仅是一种沟通方式，更是管理者与团队加强合作与相互成长的桥梁。在工作中，我有幸能够承担批复的任务，这使我对批复的作用有了更深入的认识。在此分享我对批复心得的一些体会。
首先，批复要思前想后。在批复之前，我会仔细审阅所提问题的全部细节，并思考可能的解决方案。我明白，批复是对下属诉求的回应，因此我尽量在回复中能给予详细的解答，以满足下属的需求。而这需要我提前进行充分的思考和准备，尽量减少批复过程中的犹豫和迟疑。思前想后能够使我在批复时更加准确和全面地回答问题，也能增加我在批复中的信服力。
其次，批复要注意言辞恰当。批复是一种书面形式的沟通方式，因此言辞的选择非常重要。我尽量运用直接明了的语言表达自己的观点，以免产生歧义或引起误解。同时，我也注意批复中的语气，力求保持中立和客观的态度。我的目标是尽量使批复对下属有启发和指导作用，而不是给予过分的指令和压力。通过言辞的选择和语气的处理，我希望能够有效地传达我的意图，激发下属积极思考和行动。
再次，批复要注重细节。在批复中，我会尽量给予详细的解答和指导，以满足下属对问题的充分了解和相应的操作方法。我清楚地知道，细节是实现一项任务成功的关键，因此在批复中，我会给予足够的注意力和耐心，确保每一个环节和步骤都得到合理的解释和说明。同时，我也会对下属批复的内容进行概括和总结，使其更加易于理解和接受。
最后，批复要注重积极的反馈。在批复中，我会对下属的工作表现和解决问题的方式给予赞赏和鼓励，以增强下属的自信心和动力。我深知积极的反馈能够激发团队成员的积极性和创造力，从而推动整个团队向前发展。同时，我也会针对下属存在的不足给予建设性的批评和指导，帮助他们不断改进和提高。通过积极的反馈，我希望能够建立一个良好的批复文化，促使团队成员共同学习和成长。
总结来说，批复是管理者工作中一项重要的任务，它能够促进团队成员之间的沟通与合作，推动整个团队的共同发展。通过思考全面、言辞恰当、注重细节和积极反馈，我相信我将能够更好地承担批复的责任，为团队的成长和发展做出更大的贡献。
请示批复
光华学校、育才中学、实验高中、慈吉中学、慈中书院:。
你们关于要求x年高一新生招生实行自主招生的请示收悉。经研究，同意光华学校、育才中学、实验高中、慈吉中学、慈中书院等民办普高实行自主招生，招生过程中须严格按《xx市教育局关于规范民办普高自主招生的实施意见》(慈教〔xx〕155号)及有关文件精神执行，向社会公布经市教育局中招办审核后的招生简章，并按招生简章操作，规范招生，诚信招生。
民办学校的收费标准按市物价部门核准的标准收取，并向考生公布收费标准。
xxxx年五月二十七日。
请示的批复
关于对xx县xx小学申请危旧教室翻修费的批复xx县xx小学：
你校报送的（）号文《关于申请危旧教室翻修费的请示》收悉。经研究，批复如下：
为了教学工作的顺利进行，为了广大师生的人身安全，本着为人民服务的宗旨，我委同意你校翻修危旧教室的计划，也将拨款3万元作为专项包干用款，要求专款专用，不得挪作他用。
接文后，请按照程序办理相关手续，领取拨款费用，务必保证工程质量，望你们认真负责的完成房屋翻修计划。
xx县教委（章）。
x年五月二十日。
请示的批复
航管理处工会：
你会《关于对工会进行换届改选的请示》（萧港航管工[]3号）收悉。经研究，同意你会进行换届选举，有关事项批复如下：
1、请严格按法定程序进行换届选举；
2、请将选举结果报告局工委。
x年4月21日。
请示的批复
xx省司法厅：
你厅x年3月13日《xx省司法厅关于xx省立法研究会能否设立律师事务所的请示》（〔〕48号）收悉。经研究，批复如下：
根据《中华人民共和国律师法》和司法部《国家出资设立的律师事务所管理办法》等规章的规定，国家出资设立的律师事务所由司法行政机关根据国家需要设立。xx省立法研究会不具备设立国家出资的律师事务所的条件，因此不同意xx省立法研究会设立律师事务所。
x年4月1日。
请示批复
xx县人民政府：
在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。
按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。
日期
请示的批复
云南分公司：
你分公司《x集团有限公司云南分公司关于支援云南旱灾的请示》（公司发号）收悉，现批复如下：
同意云南分公司支援云南灾区15万瓶纯净水。特此批复。
x集团有限公司。
x年二月二十八日。
适用于答复下级机关的请示事项。
批——表态，复——回复。上级批准不批准都得批复。批复依据下级的请示而写。（被动行文）。
特点。
1、行文的被动性。
批复是用来答复下级请求事项的，下级有请示，上级才会有批复。下级有多少份请示呈报上来，上级就有多少份批复回转下去。批复不是主动的行文，是公文中惟一的纯粹被动性文种。另有两种公文也可以是被动性的，就是报告和函。不过，报告只有在答复上级机关询问时才是被动的，函只有复函才是被动的，所以说，纯粹的被动性公文只有批复。
2、内容的针对性批复的针对性极强。
下级机关请示什么事项或问题，决不能答非所问，也无需旁牵他涉。
3、集中性和明确性。
由于下级的请示是一事一报，请示内容十分集中，相应的批复也是一文一批，答复的内容也十分集中。因此批复的篇幅一般都不长。
批复的态度和观点必须十分明确。对于请求指示的请示，批复要给以明确的指示；对于请求但对某些个别环节提出不同的意见和要求，这是充许的，不违背态度明确的原则。但如果观点不明，态度含混，令下级机关无所适从，就不合基本要求了。
4、政策性和依据性。
对于撰写批复的上级机关而言，不管是发出指示还是批准事项，都必须有政策依据，不能随意为之。对于发出请示的下级机关而言，批复一旦到达，就是行动的依据，不得违背。在这些方面，批复和指示的特点是一致的。
按态度：肯定性批复、否定性批复。
1、标题。
批复往往在标题中，明确表示对请示事件的意见和态度，而一般公文标题中的主要内容部分往往只点明文件指向的中心事件或问题，多数不明确表示态度和意见。
批复的正文一般由三个部分组成：
第二种是结合来文的日期和文号引述，如"×年×月×日×号文收悉"；
第三种是引来文日期和来文名称，如"×年×月×日《关于的请示》收悉"，第四种是引述来文日期和请示事项，如"×年×月×日关于问题的请示收悉"。
（2）主文（批复主体）。
这部分应针对下级机关请示的事项，表示同意与否的态度，有时还要阐述同意或不同意的理由。答复请示事项针对性要强，答复要明确具体，简明扼要，表达要准确无误。
（3）结尾是批复正文的最后部分。它的写法有三种：
第一种是提行写"此复"或"特此批复"；
第二种是写希望和要求，给执行请求事项的答复指明方向；
第三种是秃尾，就是请示事项答复完毕就告结束，此种结尾方法使用的频率越来越高。
要写好批复还应注意以下几点：
第二，凡请示事项涉及其它部门或地区的问题，批复前都要与其协商，取得一致意见；第三，及时批复，以免贻误工作。对不按行文的正常渠道办理或一文多头的请示，应予以纠正，以免误事。
请示批复
×政批[xxx8]第3号。
××实业总公司：
你公司××[xxx8]1号文收悉，经区政府研究，同意你公司组建××集团，特此批复。
xxx八年六月二十九日。
(盖章)。
送：区财贸部、区经委。
××市××区人民政府办公室一九××年六月二十九日印发。
共印9份。
××市机械工业管理局。
机批字[19××]第147号。
关于××重型汽车制造厂与。
××工程机械锻件厂合并的批复。
××重型汽车制造厂、××工程机械锻件厂：
重汽字[19××]5号文、工机字[19××]18号文收悉。根据两厂请示，经局研究，同意××工程机械锻件厂整建并入××重型汽车制造厂。现将有关事项批复如下：
一、××工程机械锻件厂并入××重型汽车制造厂后，撤销××工程机械锻件厂的法人资格。考虑工程机械锻件产品生产和经营业务的需要，可保留××工程机械锻件厂的厂名，领取营业执照。
二、××工程机械锻件厂的所有债权债务由××重型汽车制造厂承担。
三、19××年×月×日起，××工程机械锻件厂各种报表由××重型汽车制造厂统一上报。
此复。
××市机械工业管理局(盖章)。
一九××年×月×日。
请示批复范文
市特产公司：
你公司一九九九年十一月七日《关于修建简易仓库的请示》收悉。经研究，同意你公司在原南门仓库旧址上立即修建简易仓库250平方米。此次修建简易仓库所需资金较多，考虑到你公司资金紧张，我社已为你公司租借了xx学校两间教室做临时的茶叶储存仓库，租期三年。此临时仓库每年2000元的租金由我社代为支付。
修建简易仓库250平方米的资金由你公司自行筹措。并指定专人负责，抓紧施工，务必在2000年4月完工。
此复。
市供销合作社(公章)。
xxx年十一月十五。
相关知识。
批复具有以下特点:。
(一)批复与批示的不同点。批示针对的文种较多，有报告、计划、总结、意见等;而批复则只针对于请示。
(二)行文具有被动性。批复的写作以下级的`请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。
(三)内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。
(四)效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。
写法。
批复的结构通常包括标题、主送机关、正文、落款和成文时间几个部分。
(一)标题。
批复标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关，事由和文种构成。
(二)正文。
批复正文包括引叙来文和作出批复两部分，有些再写上“此复”一类结束语。
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请示的批复
各县市区总工会：
你们报来的x年度工会经费收支预算收悉。根据《工会会计制度》和《工会预算管理办法》，结合我市实际情况，x年度的预算按以下原则确定：
拨缴经费收入预算只包括本级留成经费，不包括转解上、下级经费。省总、市总返拨县总工会的所有经费收入应剔除手续费后全部列入"拨缴经费收入"科目核算。北湖、苏仙两区收到省总、市总返拨所有经费收入剔除手续费后在"上级补助收入"科目核算，收到财政代扣或其他渠道收缴的经费收入，在"拨缴经费收入"科目核算。各县市区总工会收到省总、市总返拨的手续费在"其他应付款"科目核算。
总体原则：根据省总、市总有关文件精神，结合实际工作需要，以各县市区总工会在职在编人员人均标准、总预算收入及上缴上级工会经费为基数，依比例确定包干使用经费，具体标准如下：
1、业务（活动）经费（含职工活动支出、维权支出和业务支出）实行按拨缴经费收入比例包干使用：拨缴经费在50万元以内部分按70%，50万元至100万元部分按40%，100万元以上部分按20%，分段累计计算控制指标。
其中：经审专项经费、直接用于困难职工的困难职工帮扶费、送温暖费不占控制指标。政府拨入的专项工作经费支出，能提供拨款相关文件依据的不占控制指标。
2、公用经费的控制标准：行政支出中的公务经费（商品和服务支出等），按单位在职在编人员（不含临聘人员等）人均标准核定：高配主席每人每年3。5万元，其他人员每人每年2。5万元。
3、人员经费（工资福利支出、对个人和家庭补助）：根据人员定编和离退休实有人数，按国家政策全额保障。在职在编人员平均4。5万元/人。职业化工会主席费用在维权支出中其他维权支出或补助下级支出科目中核算。
4、资本性支出（含总支出五万元以上的维修费用）除在预算中编列外，还应专项、专题报批。
5、补助下级支出：用于乡镇、社区和城市街道工会工作经费不得低于本级拨缴经费收入的8%，可根据情况适当提高。
6、事业支出：据实列支，重点考查与事业收入的配比性。
7、其他支出：只限计提增收留成基金及财务专用基金，不得列支其他任何费用，为上缴上级工会经费的12%。
8、后备金：具备条件的单位，可按当年经费收缴目标任务的3%—5%提取。
根据以上要求，经审核，对各单位x年度经费收支预算批复见附表，请认真遵照执行。
附：《工会经费收支预算核定表》。
xx市总工会办公室。
x年7月19日。