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公司党委全年工作总结大全(18篇)

时间:2023-12-20 18:11:54 作者:梦幻泡

工作中的每一个月都值得我们进行总结和反思,以便不断优化自己的工作方式。小编为大家整理了一些成功的月工作总结范文,希望能够给大家以启迪和动力。

公司党委工作总结

就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。下面是小编为大家收集整理的3篇公司党委工作总结欢迎大家阅读。

20xx年,在院党组和分院党组的领导下,我们以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署,紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用,保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行,保证所长负责制顺利实施,保证知识创新工程和科研管理顺利进行,使我所的科研工作保持了良好的发展势头,职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下,取得了可喜的成绩,科研收入达到1.06个亿,合同签订额达1.3个亿,首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育。

(一)抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想,抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,20xx年党委下发了《20xx年党委工作要点》。对加强党的思想建设,抓好党员干部思想教育,深入贯彻落实党的xx届六中全会精神和xx大精神,进行了全面部署,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定。

学习计划。

坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作年初我们制定了党委中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上我们坚持了领导干部学习制度尽管工作繁忙但学习教育不放松。中心组学习10次辅导报告2次把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求分别对党员和职工进行学习教育使职工的思想觉悟得到提高观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法,提高学习效能。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作,组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习,对开阔思路,做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展,组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx大会议精神。结合我所工作实际,分别组织收看“xx大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的呼唤”、“世界反黑战”进入wto对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。

(二)抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众,相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊—邪教的本质》等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反录音报告等,对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识,开展了对职工公民道德教育,在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试,参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观,相继对职工进行了创新文化价值理念的教育,以培养广大职工的科技价值观,构建研究所价值的共同体。

(三)以实际行动学习xx大会议精神。党的xx大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,也是在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把xx大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好,我们根据中央和中科院的有关部署和要求,结合我所实际,党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的xx大精神安排意见的通知》,并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了xx大报告。

2、做好专题辅导工作。为了配合xx大报告的学习,我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片,组织专门辅导学习,推动了全所学习xx大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习,使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性,大家纷纷表示,要以实际行动贯彻落实xx大提出的发展目标,进一步做好我所知识创新工程工作。

(四)加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作,不断加强和改进党的建设,努力提高党组织的管理工作水平,为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中,党的建设工作面临着许多新情况和新问题,今年我们组织举办了“新形势下加强党的建设工作理论研讨会”。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议,会议共收到研讨文章22篇。通过研讨,不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识,而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法,为今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

20xx年在第12届“半月谈思想政治工作创新奖”评奖中,我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位,相里斌所长被评为《半月谈》思想政治工作创新奖;20xx年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体,提供的论文被评为创新奖。

(五)认真落实院党组夏季扩大会议精神。20xx年夏季院党组扩大会议召开后,党委及时组织职工进行传达学习,为了贯彻落实会议精神,结合研究所具体情况,组织职工进行了认真的讨论,分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。

二、加强党的组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作。

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用,今年我们结合我所科研工作的实际情况,对《西安光机所党委工作暂行办法》、《西安光机所党支部(总支)工作暂行办法》的贯彻落实情况对各支部进行了检查,在检查中了解掌握了情况,并针对性地把握和指导各支部工作,把制度建设落到了实处。

2、组织举办“党的知识”培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育,今年“七一”前夕我们组织举办了“党的知识”培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容,同时又组织进行了“党的知识”答题活动,许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习,受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合研究所改革和结构调整,我们及时调整和建立新的党支部,以完善党的组织体系,指导基层党支部围绕知识创新和科研生产独立开展工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织管理工作。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展”的原则,今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中发展党员,20xx年共发展党员25名,其中科技骨干10名,管理骨干8名,研究生7名。

三、加强党的作风建设,深入群众、为群众办实事。

在20xx年党委工作要点中我们明确提出“深入贯彻党的xx届六中全会精神,加强和改进作风建设”,并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上,我们教育干部群众,解放思想,坚持实事求是,不断开拓创新,克服科研工作中的浮躁情绪;在工作中坚持讲求实效,一切从实际出发,做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主,听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性、片面性。在求真务实,真抓实干上,我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众,帮助一线解决实际困难和问题,并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上,对干部的工作实施全面认真的考核,以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上,我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难,努力为干部群众办实事、办好事。如:为了满足职工活动的需要,我们为职工建了健身广场;为了美化环境满足职工生活的需要,对生活区进行了绿化改造;为了满足老年教育的需要,所里投资30多万元,为老年大学兴建了新的教室,购置了新的桌椅、空调、钢琴;为了加强同群众的联系与沟通,定期召开全所职工大会,所领导每季度向离退休人员通报一次情况和报告工作,认真听取群众的意见,这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上,我们在发扬团队创新精神,注意最大发挥科研人员个人潜能的同时,集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强,作风也在不断的改进。

四、抓党风、促廉政,全面搞好我所党的建设工作。

20xx年我所认真落实院纪检监察工作会议精神,结合研究所工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,加大从源头上预防治理力度,不断推进党风廉政建设和反工作深入发展。

建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任,履行责任制要求,我们一是:制定了《党风廉政建设责任一览表》,明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责;二是:加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示;三是:加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现现象。

1、根据《中科院关于局(所)级领导干部配偶、子女不准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见》,组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督,扩大了范围,深化了工作。

2、组织做好对“四项制度”执行情况的监督检查,将“四项制度”执行情况纳入领导干部廉政考核范围。

3、组织制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。

4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育,利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育,做到防微杜渐。

5、加强监督队伍建设,为了提高党风廉政联络员的工作能力,发挥他们的监督作用,年初组织举办了党风廉政联络员培训班,对党风廉政工作进行了学习讨论。

6、按照院开展收入检查的通知要求,认真组织了研究所收入情况的自查工作,重点对财务部门进行了检查。

7、组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见60余条,为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条件。

8、认真处理群众来信来访,坚持所领导“信访接待日”制度。收到群众信访5起,处理问题3起,接待群众来访20余人次,处理问题19起。

9、完成了四个项目的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体。

20xx年我所领导班子自身建设,一是抓学习,中心组的学习已成为制度化;二是开好所长办公会和党委会,有事研究事情,无事沟通情况,会上民主气氛比较浓,允许大家充分发表意见,对意见不统一的不做决定;三是抓好民主生活会,会议召开前,充分征求干部群众意见,并将意见提前发至各成员手中,会上进行认真分析,大家畅所欲言,积极开展批评与自我批评,相互分析原因总结经验教训,达到共同认识共同提高;四是开展谈心活动,遇到一些会议上不好说的问题,或者相互有看法和意见分歧时,主要领导能够及时开展谈心,不让意见憋在心里。五是生活上相互关心,工作上相互支持。工作不相互拆台,班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子,奋发向上的班子。

六、以创新文化建设为载体,推进党建工作上台阶。

创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一,按照中国科学院关于创新文化建设“要往深里去,往高里提”的要求,我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。

1、制定了《西安光机20xx年创新文化建设。

工作计划。

》,并进行全面实施。

2、制定了《中国科学院西安光机所深入推进团队精神培育试点工作实施方案》、《中国科学院西安光机所深入推进创新精神培育试点工作实施方案》,并在所内选定了六个部门为试点单位。

3、组织对全所职工进行了创新文化知识和理念的培训,共四批300余人。

一年来,办公室党支部按照“三个代表”重要思想的要求,围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》,结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动,做好“四抓四促”,充分发挥支部政治优势,为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。

一、抓理论学习,促进党员思想政治素质的不断提高。

(一)今年来,支部采用多种形式组织党员开展理论学习。

1、根据各个时期党委和机关工委的要求,由支部和各党小组组织党员开展学习,认真学习省第九次党代会报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《论有中国特色社会主义》。党的xx大会议召开后,支部及时组织党员学习文件精神,使党员加深对党的正确认识,正确理解在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。

2、组织党员参加各级举办的培训班学习,提高服务技能。先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。此外,还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。在组织党员学习的同时,支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等,进一步巩固学习效果。

3、根据机关工委“学刊用刊要点指导”的要求,组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章。同时,组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教,崇尚文明》等的教育录像片和图片展览。

(二)抓制度建设,促进党员目标管理的完善。

1、健全岗位工作制度。一是根据“三个代表”重要思想制定了具体详细的党员领导干部责任制。针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题,业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人,各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。人才使用工作以办公室主任为第一责任人,主管人事工作的副主任为直接责任人。针对政治理论学习缺乏系统性和深度不足的问题,办公室党支部书记为该项工作的直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对管理缺乏以人为本的管理理念问题,以主管机关事务、行政工作的副主任为直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对深入基层和部门不够、不能较好地收集和反映基层群众关心的问题,以办公室主任为该项工作的第一责任人,分管财金工作的副主任为直接责任人,其他分管副主任为分管工作的具体责任人。二是在各股室(局)在充分分析存在问题的基础上,制定了一系列的制度。如《作风建设实施要点》。

2、严格支部的组织生活制度,丰富党员同志的精神生活。今年,支部继续贯彻执行区直工委去年《关于进一步严格党的组织生活的通知》精神,按照《党章》和中央的有关规定,严格执行支部的组织生活“五个一制度”,基本做到每季一次支委会,每半年一次支部会议,每季不少于一次党小组会。组织党员开展丰富多彩的文化活动。如6月份,举办和组织党员参加《办公室业务培训班》学习。7月份,组织党员开展“纪律教育学习月”活动。

3、健全民主评议党员制度。按照区直工委的要求,年初,支部制定了“创先进党支部计划”,并组织党员认真开展这项活动。上半年,支部以党小组为单位,组织党员开展批评和自我批评。在民主评议党员中,结合干部年度考核、机关作风建设考核和党员“创先争优”活动,抓住坚持标准和开展批评和自我批评两个关键环节,对照《党章》第一章规定的党员条件和“八个坚持、八个反对”评议每个党员在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的表现情况。

(三)抓队伍建设,促进支部战斗力的进一步发挥。

1、抓好党员管理工作。组织入党对象和入党积极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习,指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向支部书面汇报思想、工作等情况。支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展工作。一年来,为4名预备党员办理转正手续。

2、抓好班子建设。按照区直机关工委的要求进行换届。在换届中,坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件作为衡量新一届班子的基本尺度,特别是把政治标准放在第一位,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选班子的最主要、最根本的要求,保证班子始终充满活力。

(四)抓发展是第一要务,促进服务质量的提高。

1、围绕党委和政府的经济工作加强综合协调工作。发展经济,为经济建设服务,是支部实践“代表中国先进生产力的发展要求”、“代表中国最广大人民的根本利益”的具体体现。在工作中,支部紧紧围绕发展经济这个中心,主动协调。根据国家、省、市的统一部署,协助区公众聚集场所专项治理办公室和有关职能部门在全区范围开展公众聚集场所消防安全专项治理,协助区打私办做好省市部署有关打私专项行动和行事收费检查。按照国家、省、市的部署,牵头组织区各打假职能部门开展多次联合打假行动。认真做好对国有企业下岗职工基本生活保障资金、失业基金、基本养老保险基金和城市居民最低生活保障资金(以下简称“四项”资金)管理使用情况专项检查活动。

2、档案工作,重点围绕村(居)委会建档工作开展业务。为确保今年完成区政府工作考核目标下达的全区50%村(居)委会建档任务,组织党员深入基层开展业务指导工作,并在10月14日——16日对我区9条村(居)委会的建档工作作了一次专题调查,提出今后建档工作的意见。开展了机关档案室达标升级的业务指导工作,开展了档案安全大检查。

3、加强政策调研、信息、督查工作。根据年初提出的我区经济社会发展的九大专题调研,结合区委区政府各个时期的中心工作,围绕我区商业载体、加快旅游资源开发和第三产业、区直经济的发展等问题进行了专题调研。

加强和完善信息网络建设,健全和落实信息工作队伍。紧紧围绕区委、区政府各个时期的中心工作,抓好信息搜集和上报。如8月份,为配合我区推行农村股份合作制,印发了《南海市深化农村股份合作制改革的思路及工作建议》。9月份,印发了《中山市发展工业与改革公有企业经验介绍》。

4、做好秘书和行政后勤服务等工作。一是秘书工作以狠抓会务纪律和发文核文关为突破口,进一步提升服务形象。二是后勤工作狠抓管理。在财务供应部、车管部、接待办、后勤部健立和完善“首问责任制”。推行“食堂成本核算”,坚持“少花钱,多办事”接待原则,做好接待事前、事后有关登记、审批程度工作,车辆使用做到先保障中心任务,后保障一般任务,先保障主要领导,后保障一般领导,先保障紧急用车,后保障一般用车,并做好派车登记程序。三是以对人大高度负责的精神,认真抓好人大代表建议的办理工作,特别是抓好督查督办和回访复查工作。

一年来,支部工作虽然取得一定的成绩,工作得到领导、基层和群众的肯定,但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足,还要继续加强思想政治和理论学习,提高全体党员的整体素质,改善服务质量和提高服务水平。

201x年,总部第二党支部在公司党委领导下,在党群工作部的指导下,积极组织全体党员学习党的理论知识,不断强化思想政治工作,切实加强党组织、党风廉政及精神文明建设工作,充分调动党员干部的干事创业热情,全面巩固党支部的战斗堡垒作用,为完成上级分配的各项目标任务做出应有的贡献。现将今年党支部工作情况总结予后。

一、加强理论学习。

运用分散学习和集中学习两种形式,把观看视频、电影《建党伟业》以及读书、交流等活动与建年建党90周年相结合,学习党史,领略党发展的历程。通过学习,党支部全体成员重温了党如何领导全国各组人民实现民族独立、人民解放和国家富强,并怎样在建设、改革实践中,运用马列主义、毛泽东思想开创出有中国特色的社会主义道路。读史可以明智,通过对党史的学习,了解如何加强自身建设,并运用科学的发展观,思考在新形势下,怎样保持和发展党的先进性,继续发挥中国共产党工人先锋队的作用,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、加强组织建设。

认真组织开好每一次的支部党员大会,组织全体党员认真对《关于进一步开展标准化党支部创建活动实施意见》、《党支部季度工作“作业指导书”制度》等一系列。

规章制度。

进行学习,统一思想,提高认识,强化党员的思想政治教育工作,做到常抓不懈突出思想政治工作的地位,保证思想政治工作落到实处。同时加强对积极分子的培养,重视对骨干人才的选拔和使用,不断激发青年人才的热情和进取心,增强他们对企业、对社会的责任感,吸收其中表现优异、上进心强的人才,为企业和党组织储备后备力量。

三、加强反腐倡廉。

通过观看《廉政中国》纪录片,并组织观后感交流会,充分认识到深入推进党的作风建设、反腐倡廉建设的重要意义,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实xx届中央纪委六次全会要求,加强廉洁意识,牢固树立正确的人生观、价值观,认识到反腐倡廉,最重要、最核心的,就是要把以人为本,执政为民要求,贯彻到每个党员的行动中,加强责任意识、公仆意识、服务意识,并且要着力建立健全体现以人为本、执政为民的决策机制,建立畅通无阻、运转协调、规范有效的民意反映机制。弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风,保持党同人民群众的血肉联系。还要学会用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进反腐倡廉建设,不断提高防腐倡廉建设科学化水平。

四、开展特色活动。

积极组织和参与“唱红歌”活动,用同志们喜闻乐见的形式,用朗朗上口,旋律优美的歌曲教育人、鼓舞人取得了非常良好的效果。红歌承载着社会主流、革命教育、爱国主义民族精神等内涵,具有独特的艺术感染力和震撼力,激励着一代又一代中国人为民族独立、富强繁荣而奋斗,组织唱响红歌的活动,有利于社会主义核心价值体系的构件,有利于引领社会主义先进文化的发展方向,有利于党员干部树立正确的权力观、事业观、群众观。对于今年才成立的第二党支部,唱红歌活动尤其增强了我们的凝聚力和战斗力,让我们支部更团结更有活力。

五、全面落实标准化党支部建设。

以“学习型、标准化”为目标,以《标准化党支部工作手册》和《党员活动手册》入手,全面贯彻党的xx届四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,并结合创先争优活动,发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,进一步解放思想、转变观念、鼓舞士气、提振信心,提高党支部建设水平,逐步达到制度化、标准化、科学化的要求。通过公开党员自我承诺、公开评议,开展谈心活动等形式,使支部党员互相监督、相互促进、互相进步,并积极引导,进一步统一思想提高认识,激发党支部的战斗力。

六、积极开展“创先争优”活动。

创先争优仍是我们今年的工作目标。为了这个目标,支委一班人根据党委的要求,做了认真的安排,在明确分工的基础上,加强合作,团结一心,共创先进。一个团结、和谐、默契的集体,让我们信心百倍,我们不仅在努力发扬过去的优点,还不断总结经验,不断提高,在争创先进的过程中锻炼了队伍,使这个集体成为团结一心,奋发向上的集体、一个有激情、有热情、有活力的集体。在二季度开展的活动中,我们党支部要求的每一位党员对自己做出了承诺,结合自己的岗位工作和工作职责对自己提出要求和努力的方向,我们将这些承诺公开展示出来,这不仅时刻惊醒自己是一名党员,更要求我们党员在工作中起到先锋模范作用。

七、上好党课,学好党史。

党性,是党课的核心,讲党课,就是党员们进行党性的修炼和学习的过程,因此组织好日常的学习,是具有十分重要的意义的事。这一年来,结合建党九十周年大庆,支部最重要的学习内容就是党史,我支部吴春生书记给我们上了一次生动的党课,讲述了从1949年建国到1978年召开十一届三中全会,在邓小平同志的带领下实行改革开发,新中国成立以来的整个发展过程的历史,包括抗美援朝战争、援越战争、三年自然灾害、大跃进、文化大革命等等,讲述了建国以来党在各个不同时期的组织建设和发展状况、党领导全国各族人民进行革命和建设的发展历程和全部史实的记载。借助学习党史,支部加强、推进了党的思想理论建设、社会主义核心价值体系建设,取得了很大收获。

八、明年支部计划。

展望201x,党支部将继续高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,加强党史党课的学习,坚持树立和落实科学发展观,积极组织共产党员。

先进性教育。

活动,不断加强党的基层组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,尤其要把“创优争先”活动继续做好做实,努力完善学习制度、积极创新学习模式,促使理论与实际、言论与行动的统一,提高学习的主动性、自觉性,真正建立学习型集体。

一年来,总部第二党支部带领全体党员积极进取、扎实努力,使各项工作的进展都十分顺利凝聚力得到了增强,队伍素质得到了提高,整体工作又前进了一步。在今后的工作中,我们将在公司党委领导下,努力工作,积极进取,争取更高的工作水平和更优异的工作成果。

年公司党委工作总结

2017年是公司持续实现跨越式发展,各项工作取得突破性成效,“三个文明”建设同抓共进的一年。秉承党的十六大以来提出的一系列新思想、新理论、新观点,特别是树立科学发展观和构建和谐社会的指导思想,分公司党委在“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神的指引下,在重庆市国资委党委和润滑油公司党委的领导下,在分公司行政的支持下,始终围绕分公司改革发展稳定大局,紧贴分公司生产经营形势,紧紧把握职工的思想脉搏,继续坚持“高效低调、务实创新”的工作原则,倾力打造“六个一”党建工程,以“三大作用”促“三个文明”的协调发展。即:“一个原则”以上级党组织的指示和工作要求为原则;“一个中心”――以企业生产经营和改革发展为中心;“一个重点”以保持共产党员先进性教育活动为重点;“一个基础”以加强党组织建设和提高党员全面素质为基础;“一个关键”以加强领导干部和党员队伍建设为关键;“一个目标”以培育团结、务实、创新、自强为主的团队精神和良好企业文化为目标。力求在企业生产经营的主战场上充分发挥“三大作用”,即:党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。积极探索新时期企业党建工作行之有效的途径和方式,加强党的建设,不断提高党的执政能力,积极拓展与时代要求和企业改革发展相适应的思想政治工作思路,进一步地把基础工作做强,把宣传平台做宽,把思想政治工作做活,为实现销量4.3万吨、销售收入3.5亿元、利润12万元的全年经营目标提供坚实的政治保证、精神动力和要素支撑,彰显出分公司党群工作的内在张力、活力与动力,实现了“两手抓、两不误、两促进”。

一、坚持新理论指导新实践,推动思想政治建设。

分公司党委始终以学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神为主线,多层次、全方位地抓好思想政治建设。

(一)切实加强党政领导班子的思想建设,创建“四好班子”

江泽民同志指出:思想政治建设始终是党的建设的首要任务,是带动其它方面建设的根本性建设,必须抓紧抓实。分公司党委历来重视党政领导班子的思想政治建设。一是始终坚持中心组学习制度。做到学习有计划、有安排、重质量,重点在提高政治理论素质下功夫,在武装头脑、联系实际、指导实践上下功夫,在解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫,坚持个人自学与集中学习、专题研讨、专题讲座辅导、重点发言相结合的学习方式方法,确保中心组学习任务落到实处,务求学习取得实效。今年,就《关于加强领导班子思想政治建设的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《在新时期保持共产党员先进性教育活动专题报告会上的讲话―胡锦涛》、《中国共产党员章程》和十六届四中、五中全会精神等重点内容,结合企业改革发展的热点难点,做到每季度至少集中一次学习研讨。二是坚持党政班子联席会制度和重大决策事前碰头商议制度。做到重大决策党政保持一致,党政工作互相交流、支持、促进,遵循《重庆市国有企业党组织参与企业重大问题决策实施细则》的规定,确保党委参与分公司重大决策,确保上级党政组织的指示和工作要求,体现在分公司的决策中,落实在分公司经济建设和改革发展中。三是坚持民主生活会制度。借先进性教育活动的春风,分公司党委于9月初召开了党政领导班子专题民主生活会。润滑油公司党委领导、市国资委党建处和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组领导专程到会指导。会上,分公司党政领导班子成员认真查找了在坚持科学发展观和正确政绩观,在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁自律、围绕全年工作目标和执行上级党政工作决策情况等方面的问题。紧密结合班子和个人的实际,查摆问题、开展批评和自我批评,积极落实整改措施,为今后的工作和学习注入了活力。四是坚持领导班子成员参加基层党组织生活,坚持深入生产、科研和经营一线党员职工中间,开展谈心谈话活动,了解和解决党员职工存在的困难,密切联系了党员群众。通过把贯彻落实科学发展观和正确政绩观作为班子建设的重要内容和组织切实有效的政治理论学习,达到在意识形态领域和思想认识上的协调统一,扩大了领导班子民主、增进了领导班子团结、释放了领导班子活力,努力创建政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好的“四好班子”。

(二)切实改进党员干部队伍作风,强化党性党纪教育,增强廉洁自律意识。

转变党员干部作风是党的作风建设的重要内容之一。管理好一个企业,关键在党员干部队伍,尤其是党员领导干部队伍,把培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的党员干部队伍,作为企业党建工作与经济建设的“结合”,为经济建设服务的关键环节来抓。分公司党委历来把党员干部队伍建设放在重要位置,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、自强不息的党员干部队伍。把抓好基层单位领导干部中心组学习、民主生活会和党员专题组织生活会作为提高党员干部认识、转变作风、改进工作、增进团结的重要载体,坚持用科学的理论武装人,采取多种形式,加强政治理论教育学习,提高理论政策素质。借保持共产党员先进性教育活动的契机,采用集中学习和个人自学,写读书笔记和学习心得演讲等不同形式,加强党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、《警钟―重庆市国有企业领导人员违纪违法案例选编》、《国企先锋―重庆市国有企业八个十佳先进事迹》、《郑培民》等学习,始终把“三个代表”重要思想作为党员干部思想政治教育和改进作风的重点。为重点组织开好年度领导干部民主生活会,分公司党委利用党支部书记例会进行专题部署,定调子、定内容、定责任、定进度。按照上级党组织的要求和有关规定,结合公司实际,认真编辑了领导干部民主生活会专题学习资料,以强化党性党纪法规教育,提高政治思想水平,增强廉洁自律意识为重点集中组织学习。同时,组建成立由党群工作部(组织、纪检)和综合办公室(干部)人员组成的工作小组,负责组织、指导和推动基层单位领导班子开好民主生活会。9个基层单位党政领导班子和6个机关部门领导班子,在党支部的组织下,积极认真地开好民主生活会,展开了批评和自我批评,明确了整改措施和责任人,分公司领导、工作小组成员参加了民主生活会,给予具体指导,提高了会议质量。通过民主生活会,统一了领导干部思想,改进了作风,增进了团结,提高了领导班子解决自身问题的能力。

(三)切实抓好职工的形势任务教育,营造良好氛围。

今年的形势任务教育和思想政治工作呈现出两个突出特点:一是中心突出,重点明确。围绕时势和重点工作,以学习贯彻十六届四中、五中全会精神,集团公司、润滑油公司和市国资委工作会议、分公司职代会精神,上级党政组织和分公司领导班子的要求为重点,充分利用办公会、书记例会、调度会、座谈会、专题讲座等平台和印发《学习与思考》专刊等方式开展形势任务教育,促使公司干部职工把握精髓、领会实质,力求把形势任务教育化为动员和组织广大职工战胜困难、加快发展的有效形式。二是虚实结合,力求实效。注重把思想政治工作贯穿于生产经营活动中,围绕经营管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作,激发党员、干部职工的大胆参与和开拓创新。相继组织开展了“形势•目标•责任”、“激流勇进话发展”主题教育活动;及时在干部职工中进行《关于中日关系形势的宣传提纲》的宣传教育、提出要求和张贴倡议书,使干部职工保持清醒的政治头脑,始终与上级党组织保持一致。三是坚持关口前移、重心下沉的思想政治工作原则,深入基层职工队伍中做好机构调整、内部分配制度改革等改革发展过程中的释难解惑工作,力促形成思想统一、步调一致、上下齐心、努力工作的氛围,力促形成聚力促生产、奋力保目标的火热局面。

二、坚持新思路打开新局面,推动“三大工程”建设。

(一)大力加强制度建设,实施“规范工程”,充分发挥党组织的政治核心作用。

坚持“党要管党、从严治党”的工作方针,努力构建新形势下党群工作的长效工作机制,进一步规范党群工作程序和强化制度建设。今年从党群日常工作需要着手,先后规范了宣传报道、组织发展、会费缴纳、信访工作、会务工作以及文件印发和管理(含电子公文)、信息报送等方面的工作流程,确保了各项工作的有序开展。同时清理完善了《公司党员资料库》、《入党积极分子发展计划》等相关台帐,组织学习了新版《入党积极分子培养教育考察登记簿》、《入党志愿书》、《中共预备党员教育考察登记簿》的填写要求,进一步规范内容和程序。继续把好党员发展的“入口关”,注重“早选苗、早培养、早发展”,坚持了团组织“推优”制度、业余党校培训制度、发展党员公示制度,不断改善党员队伍的年龄、文化和分布结构。分公司现有在职党员184名,占在职职工总数的25.8%,年初确立了9名发展对象和26名入党积极分子,共发展预备党员5名,按期转正9名。

年初在梳理整合以往各类记录、文件的基础上,融汇相关工作制度、工作流程和表格的要求,统一简化、规范和印发了《政治学习记录》、《党建活动记录》、《党风廉政活动记录》、《工会活动记录》、《团组织活动记录》,建立健全了政治学习员网络,及时修订下发了《党组织机构设置图》、《党支部工作条例》、《政治学习制度》、《宣传报道管理办法》、《党员大会召开程序》等可操作性强、涵盖面广、针对性强的系列工作制度,订制下发了新版党群工作记录的管理盒和《党群系统文件汇编》文件夹,并将陆续下发《汇编》系列文件,以期形成规范、简洁、实用的工作程序和行之有效、便于操作的工作制度。这些方面的探索和努力取得了较好成效,受到基层党支部的欢迎和支持。

(二)大力加强组织建设,深化“堡垒工程”,充分发挥党支部战斗堡垒作用。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用是党建工作的核心。一是立足新的实践与发展,适时调整和优化党支部配制。遵循“选配一个好书记,建设一个好班子,带出一支好队伍”的要求,分公司党委针对行政机构变动情况,按照《中国共产党章程》的相关要求,及时调整和组建了11个党(总)支部,9个党支部委员会,做到了有党员的地方就有党的基层组织,有生产经营活动的地方就有党的基层组织,有党组织的地方就有党的活动,通过活动求凝聚。二是继续加强党群工作骨干培训交流。适时举办了年度党支部书记培训班,在工作中注重加强现场指导,注重开展形式多样的培训交流活动,旨在提高党支部书记和党务工作者的党务知识和业务素质。实行定期总结检查与不定期党群工作专项检查相结合,旨在提高党支部工作实效,规范公司党群工作。三是继续抓好每季度的党群工作总结检查活动,党委负责、党群工作部牵头,各党支部联动,确保活动有布置、有指标、有结果、有整改、有落实、有改进、有提高。检查前后,要在党支部书记月度例会上部署安排和通报检查结果,1-3季度共发出《整改和验证通知书》26份,查出不符合项57项,整改率1%。以此为基点,还不定期地组织开展各类专项检查,如上半年进行的政治学习和组织发展专项检查,为新版政治学习记录的使用和健全组织发展工作夯实了基础。四是坚持“三会一课”制度、集中学习制度、民主评议党员和总结评比制度,不断加强和改进对党员的教育管理,提高党员的理论素质和增强党性修养。五是精心培育党建品牌活动,以此带动和深化作风建设。启动了在岗位上佩戴党徽的“增辉行动”以及将党员个人和工作、学习情况上卡入册,发放到党支部施行动态管理、定期考评的《党员登记卡》制度。持续深化“双创”活动、“党员示范岗”、“党员先锋工程”、“党员责任区”等多位一体的主题活动。活动中注重“四结合”――整体推进与区别对待相结合、统一要求与个性特点相结合、上下联动与横向互动相结合,加强督导与精心指导相结合。建立了党员责任区91个,开展了“实施成本风暴”、“解决润滑脂低温相似粘度超标问题”等“创新创效”活动61项,完成5项,取得了良好的社会效益和经济效益。六是强化党员的“旗帜”意识,扩大“龙头”带动作用。各级党员领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去,解决具体问题,掌握广大党员和一线职工的思想状况。在急、难、险、重的关键岗位和要害部门,处处闪现着共产党员的身影和汗水,涌现出一批敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员,在厂级以上的各类表彰中,党员占被表彰总数的8%以上。实践证明,各条战线上的党员同志们以自身行动践行着共产党员的先进性,感召着更多志同道合者的踊跃加入,投入到构筑润滑油西部“长城”的宏大事业之中。

(三)加强党风廉政建设,推行“先锋工程”,充分发挥党员先锋模范作用。

加强党风廉政建设教育,提高廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想长城是领导干部永葆先进性的举措之一。秉承“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,紧紧抓住落实党风廉政责任制这个中心。首先,在年初职代会上,分公司党政主要领导分别与各基层单位、部门和党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》,同时要求各基层单位和党支部要及时分解目标到个人,要及时检查落实情况;其次是完善监督约束机制。以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳,抓好干部述廉、收入申报、廉政谈话、现金管理为主要内容的规章制度的落实;再其次重视信访工作,强化效能监察。对职工群众关心的重大建设工程、采购事项等热点,加强源头参与,共确立了6个效能监察项目,节约资金数十万元。更为重要的是扎实开展廉政教育,及时传达上级纪检监察工作会议精神,认真学习贯彻一个《实施纲要》和两个《条例》,购买了相关学习读本2余本。采取以人为鉴的工作方法,组织领导干部和供销财部门工作人员除收看警示教育片和剖析典型案例外,还组织前往重庆市监狱,接受服刑人员的“现身说法”,收到了良好效果。通过坚持不懈地警示学习教育,使广大党员干部,特别是领导干部以身作则、清正廉洁,能够正确行使手中的权利,自觉与各类腐败现象作坚决斗争。

三、继续建设具有时代特征、企业特色的宣传网络大阵地。

分公司党委遵照“三贴近”原则,充实扩建宣传网络,强化宣传员队伍建设,搭平台、造声势,配合先进性教育活动的梯次深入,显现出“三大有机结合”的特色:一是继承与创新的有机结合。继续利用“一坪新干线”视听新闻、《一坪信息》、宣传橱窗、板报等载体展示企业形象,新建了《先进性教育活动简报》、《先进性教育活动历程篇》,在党支部的积极组稿,职工积极投稿和各单位(部门)大力支持下,取得了内聚人心、外树形象的实效,深受广大职工群众和各方面的好评。二是突出重点与兼顾全面的有机结合。抓住当前的重点工作和关键环节,营造强势宣传氛围。如针对今年启动的“成本风暴”、“质量风暴”展开的系列跟踪报道,展现润滑脂技改工程建设者的风采写真等等,异彩纷呈、精彩互动,通过重点突破以带动和促进整体工作迈上新台阶。三是正面宣传与舆论监督的有机结合。分公司党群工作部(宣传部)始终保持了鼓劲、向上、积极、正面的宣传态势,主动做好在改制分流、机构精简和内部分配制度改革等重大决策出台前后的信息调研和宣传工作;圆满配合润滑油公司在渝召开的“长城润滑油航天专用油脂推介会”、成功承办“长城润滑油成功护航‘神舟六号’媒体通报会”;大张旗鼓地表彰和宣传先进人物、典型事迹,挖掘先进性教育活动中的新鲜经验等等。在抢占企业先进文化制高点的同时,对“领导重视、群众关心、普遍存在”的问题进行舆论监督,做到服务大局、客观公正。一年来刊载稿件162篇,制作先进性教育活动新闻讯息45条,视听新闻5期,《简报》68期。对外向《长城润滑油》报、《中国石化报》、《重庆企业党建》、长城润滑油网站和重庆市国资委网站等刊发稿件和信息18篇,在稿件采用和信息报送上始终位列前茅,努力营造出匡正风气、端正导向、拓宽渠道的良好氛围。同时,尝试小型灵活多样的路子。配合相关部门,动员和组织各党支部回收已停止使用的工作服,用以规范民工和临时用工人员着装;按照合成制动液实行集中生产、专业化营销的要求,组织党支部动员职工积极参与征集“合成制动液名称与宣传用语”活动等等。创新出企业宣传工作的新路子。

四、开展先进性教育活动,探索党建有效途径,建立保持先进性的长效机制。

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是党中央积极应对新世纪新阶段世情、国情、党情的深刻变化作出的英明决策。7月份,分公司党委正式启动了保持共产党员先进性教育活动。在市国有重点企业先进性教育活动领导小组、润滑油公司先进性教育活动领导小组的正确领导和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组的精心指导下,周密部署、精心组织、分类指导、扎实推进,圆满完成了“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的各项任务,实现了“领导干部带好头、学习动员培训快、征求意见范围广、交心谈心态度诚、党性分析要求高、民主评议重在帮、反馈意见体现真、通报整改落到实、督促检查强调严”的九项目标环节。分公司党政领导班子针对需要整改的45个问题制定了67条整改措施,基层单位(部门)领导班子针对135个问题制定了165条整改措施,目前已整改完成了182条措施,正在整改的45条,因条件所限暂未整改的有5条。经历了三个阶段的学习动员、思想碰撞和灵魂洗礼,广大党员和职工群众真切感受到变化与成效,普遍认为,这次集中教育活动覆盖面之广、再教育之严、得成效之大、受触动之深,都是多年来未曾有过的。职工群众也深受教育,满意度高达99.8%。

先进性教育活动开展期间,正值生产经营和改革发展迈入高潮的新时期,同期实现产品销量和销售收入屡创新高,销量和销售收入同比分别增长4多个百分点,超额完成了各项预期指标,与教育活动一道同攀高峰。全体党员以空前高的政治觉悟、强烈的责任感、特有的吃苦耐劳精神做到了教育活动与生产经营的良性互动、相得益彰,逐步赢得了教育活动的主动权。在整个教育活动中,全体党员干部受到了深刻的党性锻炼和考验,进一步坚定了理想信念,强化了宗旨意识,明确了先进性的具体要求所在,为今后的工作打下了良好的基础。分公司党委要在建立健全保持党员先进性长效机制上作更有益的探索,尤其要注重把党员在教育活动中迸发出的觉悟和激情、升华而成的精神和品格融铸到分公司发展壮大的进程中。

五、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,继续推动党政工团齐抓共管的良好格局。

悠悠四十载,铸造了西部“长城”人特有的精神文化。更好地传承、建设和发展先进文化,加强新时期的精神文明建设成为企业抓住机遇、迎接挑战、创造辉煌的必然选择。分公司党委围绕生产经营和改革发展积极推进党政工团齐抓共管的精神文明建设,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,使其通过对中心工作的推动促进验证了自身的价值。

(一)围绕党委中心工作,推动群团工作共进。分公司团委为纪念润滑油公司成立3周年举办的“我与长城润滑油”征文活动,启动“学习读书活动”,召开了纪念“五四”总结表彰会,对共青团先进集体和个人、“青年安全质量示范岗”和“你追我赶,共创佳绩”生产经营竞赛活动的优胜小组给予了表彰,举办先进性教育活动心得征文演讲活动,以及正在开展的增强共青团员意识主题教育活动等一系列促进青年职工政治进步的活动。工会组织圆满召开了二届二次职工(会员)代表大会,修改并签订了《集体合同》,先后主持召开了分公司第二届职代会第六次、第七次、第八次三联席会议,审议通过了分公司行政《关于规范职工供养直系亲属医疗等待遇的规定》、《关于女职工生育医疗费用报销的规定》、《关于推荐重庆市劳动模范的有关问题》、《关于深化内部分配制度改革实施细则》和《关于薪酬管理实施细则》,体现了职工为企业分忧、企业为职工办事的良好的整体合作精神,履行了职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职责;另外,坚持了由职代会干部评议组对分公司领导班子和领导成员进行民主评议,加大了对分公司领导干部的监督力度,为反腐倡廉,推动民主管理,增强干群关系,打下了基础。

(二)以生产经营活动为依托,推动群团品牌活动深入。分公司工会及时调整和组建了1个基层工会组织,52个工会小组,确保了工会工作在基层的连贯性。大力开展以“保安全、保质量、讲节约、降成本、保任务、增效益”为主题的合理化建议、劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术创新活动,今年共提出合理化建议763条,达到职工人均提1条合理化建议的要求,实施695条,实施率91%,增收节支175.8万元,累计有1882人次参加了合理化活动。各基层工会共组织职工开展岗位技术练兵和单项劳动竞赛213次,累计176人次参加。通过活动的开展,不仅提高了职工队伍的技术素质,还进一步促进了劳动生产率的提高。开展“安康杯”竞赛活动,配合搞好职工技能鉴定和培训工作,履行好各级基层工会组织在安全生产中的劳动保护监督职能。团委把脉企业安全、质量两大主题,举办了青年安全质量辩论赛、质量知识竞赛等活动。通过各具特色、颇有成效的活动,有效地激发了职工特别是青年职工爱岗敬业的职业操守。

(三)以群众性活动为载体,推动企业文化求实效。继续深入开展“扶贫帮困”、季评好人好事活动和各类健康向上的文体活动。工会举办了“三八”节系列庆祝活动、第九届职工业余运动会和参加市国资委主办的第一届国有重点企业职工运动会,承办和参加九龙坡区体育总会乒乓球分会组织的乒乓球比赛;开展为一线职工“送温馨”活动、“送你一支郁金香”关爱妇女宣传活动;组织为“印度洋海啸灾区”、“白血病患儿基金会”捐款活动。团委扎实抓好“青年文明号”、“青年安全质量示范岗”、“青年志愿者行动”等活动,召开“迎中秋青年知识分子(骨干)座谈及联谊会”,开展了“学雷锋、送温暖”――探望公司重症及困难职工家庭等活动。

六、存在的问题与下一步打算。

分公司党委深切意识到,广大党员、干部和职工群众积极参与的“三个文明”创建活动是推进其向深层次、全方位迈进的关键。经过多年的努力,一个生动活泼、团结向上、自强不息的良好局面正在形成,各项荣誉也纷至沓来:连续8次荣获重庆市高新区“优秀企业”称号、顺利通过市级“文明单位”复核、继续保持“集团公司全国青年文明号”荣誉等等,还有多人分别获得“集团公司劳动模范”、“重庆市劳动模范”、“集团公司全国青年岗位能手”等荣誉称号。

公司党委工作总结

现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处,请批评指正。

在集团公司党委的领导下,在集团公司党委各部门的指导下,西安电化公司党委2019年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。

今年公司党委围绕着项目党建年的开展,重点做了以下几项工作。

合同。

工做为发展党员工作的重点,通过党课教育和党建政治理论培训,促进党员发展工作,壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记,同时落实兼职支部书记津贴待遇,以调动他们工作积极性。

2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范,本着管用、适用,操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的。

岗位职责。

和工作标准进行描述,重点解决支部工作做什么,什么时间做,做到什么标准等问题。年底,公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收,以促使支部工作走向标准化、规范化,提高党组织的战斗力。

3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸,学政治理论、学现代管理、学新技术、新工法等,通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初,我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座,干部职工反响很好,今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班,以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。

4、全面实施发展党员票决制,以扩大党内民主,提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行,公司党委在取得试点的基础上,今年出台了党员票决制实施细则,明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题,并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决,没有通过票决,群众不满意的不能入党,用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬,使党员的民主权利真正的落到实处。

公司党委以“挑战新时速,砥砺再奋进”主题实践活动为全年工作的主线,将其与“项目党建年”活动、争创“四强”党组织、“四优”党员和“五型”职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来,围绕项目质量、安全、工期、信誉,开展“创先争优”和创建“党员先锋号”示范工程等多种形式的党内主题活动,促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速,哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进,公司上半年完成产值6.35亿,实现了时间过半,任务过半。

在主题教育实践活动中,西安电化公司划分了七个区域活动小组,明确了公司领导及指导检查组成员责任分工,利用各种形式对集团公司领导的讲话进行学习讨论,重点解决洗脑问题,增强高铁意识。哈大项目部在全线400多名干部职工(包括农民工)中组织开展了主题教育实践活动百题知识答题,分专业办班对全体员工进行高铁知识培训,项目部领导亲自讲课,进行洗脑。结合武广客专的成功经验与隐患教训,强化过程控制,进行实名制施工,落实各项责任制,促进了精细化管理。太中银项目部组织员工认真学习局领导在局太中银季度生产推进会上重要讲话精神,把太中银工程作为危机攻关处理,组织职工边学习边围绕“十讲十查”活动,在四个层次上查找不足,即项目查找项目的不足,作业队查找作业队的不足、班组查找班组不足、个人查找个人的不足,采取措施,加快了施工进度。西安地铁项目部提出,用精心、精确、精细、精致的高铁理念打造西安地铁项目,他们将施工技术标准制作成胸卡,实行了质量实名制施工,保证了地铁施工质量。通过活动开展,公司全体员工强化了“干高铁,想高铁,融入高铁”的高铁意识,增强了当好高铁建设排头兵的责任感和使命感。在此基础上,公司全面推行精细化管理。在项目部、作业队、班组个人实行三级技术交底制;全面落实自检、互检、交接检“三检制”,严格把好五关:即把好工序流程关、安全质量控制关,关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。促进了工程质量上台阶。

5月31日,公司党委以“十讲十查”为主要内容,召开了“挑战新时速,砥砺再奋进”主题教育实践活动领导班子专题民主生活会。会议认真检查分析了公司及班子和个人影响和制约项目施工的思想障碍和管理缺失,查找了不适应高铁建设的现象和问题,深刻剖析了问题存在的根本原因,形成了公司“五个强化,六个紧密结合”的整改工作思路。

“五个强化”即:一是强化理论武装,创新思想理念。全公司上下要从“中国制造”能否走向世界的高度去认识高铁建设。不断增强员工的使命意识、责任意识,管理意识、安全意识、质量意识。在公司上下形成“干高铁,想高铁、融入高铁”的良好氛围。二是强化队伍建设,完善队伍结构。三是强化精细化管理,提升项目管理水平。四是强化现场管控,规避安全质量风险。建立严格的内部管控体系。严格把好“五个关口”即:工序流程关、安全质量控制关,关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。五是强化结构调整,适应规模经营。适时增加通信、信号专业,并不断壮大队伍,使公司逐渐发展成为能独立承担站后四电工程的专业一流队伍,以适应企业规模不断扩大的新形势。

“六个结合”即:一是与集团“项目管理年”紧密结合,认真落实项目标准化管理规范;二是与集团“项目党建年”紧密结合,通过开展党员“四强四优”活动,充分发挥党员先锋模范作用;以作业队党支部建设为重点,把合同工、农民工中的党员纳入党组织管理,通过人员调配、重点培养,消灭无党员、无支部作业队;三是与集团“廉洁文化年”紧密结合,确保“工程优质,干部优秀,资金安全”;四是与公司“企业文化年”紧密结合,在全员中大力弘扬高铁意识、高铁理念,高铁精神,推动公司文化创新。五是与学习巨晓林紧密结合,在全公司迅速掀起学习高潮,营造争做“五型员工”的良好氛围;六是与工会“创争”活动和青年“创新创效”紧密结合,通过职工业校、技术比武、岗位练兵、“创新创效”、“导师带徒”等有效形式,为企业发展和迎战高铁储备优秀人才。

1、迅速掀起学习巨晓林的热潮。6月2日,接到集团公司党委《关于组织全员收听收看巨晓林先进事迹报道电报紧急通知》后,公司党委迅速作出了安排和部署,要求基层各单位、各工点组织员工收听收看巨晓林先进事迹报道并组织座谈讨论。西安、宝鸡盖州、营口等地电视台对此做了宣传报道。巨晓林先进事迹在中央各大媒体陆续刊出、特别是央视《新闻联播》和《焦点访谈》节目播出后,在公司上下引起强烈反响。公司广大员工、特别是农民工倍受鼓舞,争相传颂、宣传、学习优秀农民工巨晓林的先进事迹。不到两天时间,公司各工地累计制作、张贴学习巨晓林事迹宣传标语86余条,制作宣传展板15块,事迹专栏18块,打印和分发巨晓林先进。

事迹材料。

1800多份。公司各单位召开学习巨晓林专题领导班子会、干部会和职工座谈会合计64场次,参加人数达2800余人。

2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入,公司党委在公司网站转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章,刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林,向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的“巨晓林”、巨晓林精神对企业的启示等报道,在公司简报、网站开辟了“学习巨晓林做五型员工”征文活动,目前共收到征文稿件60多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林,公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会,邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流,解惑答疑,解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识,有作为才能有地位,有作为才能活的有尊严。

3、加强对巨晓林的宣传。在学习巨晓林的同时,公司还加强对巨晓林的宣传,提高中国中铁电气化局的美誉度,在公司党委的宣传策划和促成下,宝鸡市委书记接见了巨晓林;陕西工人报、宝鸡日报开辟了学习巨晓林专栏;中宣部主办的《党建》杂志第七期在目录上和内页上刊发了公司宣传干部拍摄的巨晓林的照片,陕西日报用大半个版的篇幅对巨晓林回家做了图文报道。据不完全统计,公司在工人日报、中国新闻社、人民网、新华网、央视网、中国广播网等中央媒体刊发巨晓林报道20多篇,省部级媒体刊发巨晓林报道30多篇。目前,公司员工正在用巨晓林精神砥砺再奋进。

1、根据中央和上级党委要求,制定公司《创先争优活动实施方案》,扎扎实实的开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。按照中央提出的“五个好”、“五带头”总体要求和中央组织部、国资委党委提出的“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员的基本要求,按照总公司党委的工作部署和集团公司党委的实施方案,紧密结合自身实际,细化先进基层党组织和优秀共产党员的条件,在公司网站、简报开辟专栏,并积极筹备优秀党员电教宣传片,宣传优秀党员事迹,宣传党员先进典型,用典型鼓舞人。重点围绕党员先锋工程、创岗建区、创建红旗项目部、党员突击队、党员保安全、保质量和劳动竞赛等党内主题实践活动,引导广大基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀,努力做到“五先五最”(科学理论先学习,觉悟最高;。

规章制度。

先执行,作风最硬;岗位技能先掌握,能力最强;工作任务先完成,业绩最优;企业精神先弘扬,形象最好),进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为推动企业实现科学发展提供坚强保证。

2、强化“三型党委”创建活动。公司和各段的党委(党总支)要按照局党委关于建设“三型党委”的《指导意见》,继续开展“三型党委”(思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型)创建活动,结合实际,建立责任制,进一步明确党建工作的职责和定位,实现工作的程序化、规范化。创建活动要围绕公司“”发展规划、生产经营和职工全面建设目标,突出发挥好“三个作用”,即以理论武装、凝聚力量、培育队伍为重点的思想导向作用;以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用;以强化能力、突出作为、保持先进性为重点的组织保证作用。要继续建全和完善党建量化考核制度和责、权、利相结合的工作机制,在改革发展和经营生产中展示作为。坚持党建工作与施工生产同规划、同部署、同落实,真正做到党政组织目标同向、责任同负、风险共担。要把服务于企业发展做为党建工作的重点,组织广大党员、干部围绕经营生产开展各项活动,引导职工为企业的生存与发展献技献策。要不断深化党建创新工作思路,抓好“党员先锋号”“工人先锋号”“青年文明号”创建活动示范点,在求精求新求实上下功夫,要将创建“三号”活动与生产经营活动紧紧联系在一起,寻找最佳结合点,形成一个良好的活动机制。要总结困难党员互助工作经验,探索党员联系群众的有效途径,逐步形成党组织关心广大党员、党员关心职工群众的工作机制。坚持用科学发展观统领、用开放思维谋划、用创新手段推进、用先进性要求加强党委建设,充分发挥基层党组织的政治核心作用,促进企业又好又快发展。

3、进一步强化项目党组织建设。今年是局党委提出的项目党建年。项目部党工委要以创建“红旗项目部”为载体,把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来,充分发挥项目党建对施工生产的服务保证作用。要深入开展“创岗建区”、“工程优质、干部优秀、党员先锋”等主题实践活动,合理设置岗区,调整对子,把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中。公司党委要按照集团公司党政联合下发的《工程项目部项目经理(党工委书记)考核评价办法(试行)》,加强对项目经理(党工委书记)的考核,促进项目党建工作的不断加强。紧密围绕施工生产重点,发挥项目部作业队党支部作用,经常组织党员开展以贴近施工生产实际、体现工程特点的安全、质量、科技攻关、精细化管理、标准化工地等为主要内容,以“创岗建区”为基础的“创先争优”活动,把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到工程项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中,使党内活动充满生机和活力。通过重读党员。

入党志愿书。

新党员宣誓,强化党员意识强化先进优秀意识。今年三季度公司党委将在哈大线组织党员技术比武活动党群干部业务比武活动。通过党课技术学习教育组织党员技术业务练兵比武等形式,把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员,重点解决党员技能优的问题,培育人才,提高党员队伍素质,增强党组织的战斗力凝聚力。

4、强化基层党支部建设。基层党支部要结合工作实际,创新活动的内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,增强基层党组织的活力。公司党委要进一步细化基层党支部工作的内容、目标、责任、措施和办法,重点抓好对作业队党支部工作的指导,开展创建党支部工作示范点活动,与此同时要不断扩大党组织的覆盖面。各作业队党支部要健全和完善党支部工作制度,加强组织建设,党员较多(7人以上)的党支部要成立支部委员会,支部委员成员要明确分工,各司其职。要结合施工生产实际,根据党员自身特长,组织党员开展岗位奉献活动。各段党委、总支、项目部党工委要加强对作业队党支部的检查、指导、考核,及时发现和解决作业队党支部存在的问题,增强作业队党支部的号召力、凝聚力、战斗力,发挥好作业队党支部在施工生产中的战斗堡垒作用。坚持党委成员和公司领导班子成员联系基层党组织工作制度,及时发现和解决基层工作中存在的问题,促进党建各项工作的开展;通过办班培训和先进经验的学习借鉴,加强党支部书记的岗位、能力培训,不断提高党支部书记的复合型能力和素质素养;加强考核,强化书记的岗位职责意识;加强基层党支部先进典型的选树,注重工作成果的总结提炼,拓展党建工作的新理念、新思路、新方法,保证党建工作运行机制的有效实施。要下力气改善党员队伍结构,调正党员布局,把党支部建到作业队,到今年年底作业队党支部覆盖率达到85%以上。

5、强化党员管理和发展党员工作。基层党委(党总支)要按照公司党委的要求,认真指导所属党支部开展好工作,进一步健全基层党组织制度和党的组织生活,建立和完善党员学习长效机制,坚持“三会一课”、“民主评议党员”等行之有效的党建工作制度,全面推行“票决制发展党员”。加强对党员的管理和教育。坚持和完善共青团“推优”制度,加强党员队伍建设,重点在优秀的大中专技校生和技术骨干中发展党员,把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员,发挥党员的先进性作用。要健全党内民主生活,保证发展党员质量,进一步增强党组织的威望和凝聚力、战斗力。

6、强化党组织自身建设。按照规定,今年下半年公司党委要履行党内民主程序,召开党员大会,进行党委换届选举工作,这是今年公司党建工作的一件大事,也是党组织自身建设的重点。公司党委工作部和各单位党组织要加强对这项工作的指导,与此同时,公司渭南器材厂也要作好党支部换届选举工作。

7、抓好“挑战新时速,砥砺再奋进”主题实践活动。继续查找在思想素质、管理能力、施工能力、创新能力和工艺技能等方面与高铁要求不相适应的问题,并制定整改措施。

公司党委工作总结

20xx年,在院党组和分院党组的领导下,我们以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署,紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用,保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行,保证所长负责制顺利实施,保证知识创新工程和科研管理顺利进行,使我所的科研工作保持了良好的发展势头,职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下,取得了可喜的成绩,科研收入达到1.06个亿,合同签订额达1.3个亿,首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育。

(一)抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想,抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,20xx年党委下发了《20xx年党委工作要点》。对加强党的思想建设,抓好党员干部思想教育,深入贯彻落实党的xx届六中全会精神和xx大精神,进行了全面部署,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划,坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作,年初我们制定了党委中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划,在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上,我们坚持了领导干部学习制度,尽管工作繁忙,但学习教育不放松。中心组学习10次,辅导报告2次,把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求,分别对党员和职工进行学习教育,使职工的思想觉悟得到提高,观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法,提高学习效能。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作,组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习,对开阔思路,做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展,组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx大会议精神。结合我所工作实际,分别组织收看“xx大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的呼唤”、“世界反黑战”进入wto对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。

(二)抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众,相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊 — 邪教的本质》等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反录音报告等,对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识,开展了对职工公民道德教育,在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试,参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观,相继对职工进行了创新文化价值理念的教育,以培养广大职工的科技价值观,构建研究所价值的共同体。

(三)以实际行动学习xx大会议精神。党的xx大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,也是在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把xx大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好,我们根据中央和中科院的有关部署和要求,结合我所实际,党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的xx大精神安排意见的通知》,并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了xx大报告。

2、做好专题辅导工作。为了配合xx大报告的学习,我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片,组织专门辅导学习,推动了全所学习xx大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习,使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性,大家纷纷表示,要以实际行动贯彻落实xx大提出的发展目标,进一步做好我所知识创新工程工作。

(四)加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作,不断加强和改进党的建设,努力提高党组织的管理工作水平,为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中,党的建设工作面临着许多新情况和新问题,今年我们组织举办了“新形势下加强党的建设工作理论研讨会”。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议,会议共收到研讨文章22篇。通过研讨,不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识,而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法,为今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

20xx年在第12届“半月谈思想政治工作创新奖”评奖中,我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位,相里斌所长被评为《半月谈》思想政治工作创新奖;20xx年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体,提供的论文被评为创新奖。

(五)认真落实院党组夏季扩大会议精神。20xx年夏季院党组扩大会议召开后,党委及时组织职工进行传达学习,为了贯彻落实会议精神,结合研究所具体情况,组织职工进行了认真的讨论,分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。

二、加强党的组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作。

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用,今年我们结合我所科研工作的实际情况,对《西安光机所党委工作暂行办法》、《西安光机所党支部(总支)工作暂行办法》的贯彻落实情况对各支部进行了检查,在检查中了解掌握了情况,并针对性地把握和指导各支部工作,把制度建设落到了实处。

2、组织举办“党的知识”培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育,今年“七一”前夕我们组织举办了“党的知识”培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容,同时又组织进行了“党的知识”答题活动,许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习,受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合研究所改革和结构调整,我们及时调整和建立新的党支部,以完善党的组织体系,指导基层党支部围绕知识创新和科研生产独立开展工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织管理工作。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展”的原则,今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中发展党员,20xx年共发展党员25名,其中科技骨干 10名,管理骨干 8名,研究生7名。

三、加强党的作风建设,深入群众、为群众办实事。

在20xx年党委工作要点中我们明确提出“深入贯彻党的xx届六中全会精神,加强和改进作风建设”,并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上,我们教育干部群众,解放思想,坚持实事求是,不断开拓创新,克服科研工作中的浮躁情绪;在工作中坚持讲求实效,一切从实际出发,做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主,听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性、片面性。在求真务实,真抓实干上,我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众,帮助一线解决实际困难和问题,并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上,对干部的工作实施全面认真的考核,以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上,我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难,努力为干部群众办实事、办好事。如:为了满足职工活动的需要,我们为职工建了健身广场;为了美化环境满足职工生活的需要,对生活区进行了绿化改造;为了满足老年教育的需要,所里投资30多万元,为老年大学兴建了新的教室,购置了新的桌椅、空调、钢琴;为了加强同群众的联系与沟通,定期召开全所职工大会,所领导每季度向离退休人员通报一次情况和报告工作,认真听取群众的意见,这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上,我们在发扬团队创新精神,注意最大发挥科研人员个人潜能的同时,集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强,作风也在不断的改进。

四、抓党风、促廉政,全面搞好我所党的建设工作。

20xx年我所认真落实院纪检监察工作会议精神,结合研究所工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,加大从源头上预防治理力度,不断推进党风廉政建设和反工作深入发展。

建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任,履行责任制要求,我们一是:制定了《党风廉政建设责任一览表》,明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责;二是:加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示;三是:加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现现象。

1、根据《中科院关于局(所)级领导干部配偶、子女不准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见》,组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督,扩大了范围,深化了工作。

2、组织做好对“四项制度”执行情况的监督检查,将“四项制度”执行情况纳入领导干部廉政考核范围。

3、组织制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。

4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育,利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育,做到防微杜渐。

5、加强监督队伍建设,为了提高党风廉政联络员的工作能力,发挥他们的监督作用,年初组织举办了党风廉政联络员培训班,对党风廉政工作进行了学习讨论。

6、按照院开展收入检查的通知要求,认真组织了研究所收入情况的自查工作,重点对财务部门进行了检查。

7、组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见60余条,为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条件。

8、认真处理群众来信来访,坚持所领导“信访接待日”制度。收到群众信访5起,处理问题3起,接待群众来访20余人次,处理问题19起。

9、完成了四个项目的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体。

20xx年我所领导班子自身建设,一是抓学习,中心组的学习已成为制度化;二是开好所长办公会和党委会,有事研究事情,无事沟通情况,会上民主气氛比较浓,允许大家充分发表意见,对意见不统一的不做决定;三是抓好民主生活会,会议召开前,充分征求干部群众意见,并将意见提前发至各成员手中,会上进行认真分析,大家畅所欲言,积极开展批评与自我批评,相互分析原因总结经验教训,达到共同认识共同提高;四是开展谈心活动,遇到一些会议上不好说的问题,或者相互有看法和意见分歧时,主要领导能够及时开展谈心,不让意见憋在心里。五是生活上相互关心,工作上相互支持。工作不相互拆台,班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子,奋发向上的班子。

六、以创新文化建设为载体,推进党建工作上台阶。

创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一,按照中国科学院关于创新文化建设“要往深里去,往高里提”的要求,我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。

1、制定了《西安光机20xx年创新文化建设工作计划》,并进行全面实施。

2、制定了《中国科学院西安光机所深入推进团队精神培育试点工作实施方案》、《中国科学院西安光机所深入推进创新精神培育试点工作实施方案》,并在所内选定了六个部门为试点单位。

3、组织对全所职工进行了创新文化知识和理念的培训,共四批300余人。

公司党委工作总结

1、印发了《党建工作责任制考核评价暂行办法》。

2、2020年5月10日,__公司党员大会成功召开,公司党委、纪委按期完成了选举。

3、积极开展流程党员组织关系接转工作,共计接收6名流动组织关系。

4、为把2020年度党员领导干部民主生活会开好开实,持续组织召开了16场民主生活会征求意见建议座谈会,共征集到意见建议45条。

5、2020年11月,已完成前期开发、政府公关、销售激励、规划设计、品质提升等方面的整改工作,真正做到互相监督、共同提高。

6、对《党委中心组学习规定》进行了修订。

7、截至2020年11月,组织中心组学习10次。

8、组织党员前往梅花山铁道兵烈士陵园祭拜先烈。

9、全面感受改革发展巨变,__公司拟组织党员参观《咱们的40年》展览,进一步统一思想、提高认识。

10、成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组,并制定《党风廉政建设和反腐败工作领导小组工作规则》。

11、在春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点,及时开展全员节前廉政教育提醒,运用企业微信公众号、公司微信群进行廉洁教育。

12、开展“反腐倡廉宣传教育月”活动。通过专题党课、观看反腐倡廉警示教育片、参观__省警示教育基地等多种形式,进一步加强了廉洁文化建设。

13、开展针对形式主义、官僚主义十种新表现开展自查自纠工作。

14、印发《落实〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉具体措施》。

15、印发《集团公司党委落实中央纪委、国资党委、股份公司党委〈深入剖析王晓林严重违违法案件典型特征将办案成果转化为国企治效能的工作建议〉的工作方案》的通知》。

公司党委工作总结

近一年来,公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展,充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用,实现了企业和谐稳定发展。

一、强化服务功能,促进企业经济稳步发展。

一直以来,公司党委始终坚持把党的工作与经营管理工作相结合,把提高企业生产经营管理能力、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容,组织开展了一系列的党建活动,取得了显著的效果。

1、坚持党建服务于生产一线。

讲大局,服务企业做贡献”,各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手,支援总装生产,按时完成了生产任务。

2、坚持党建服务于安全管理。

公司党委始终把服务于安全生产作为党建工作的一项重要内容,通过多种活动,促使广大党员和干部职工牢固树立安全理念、落实安全生产责任,确保安全生产。

一是加强安全思想教育,营造安全氛围。今年公司在生产区进门增设了一个安全生产主题性标志牌,在生产区主干道建设一个1000米长的安全文化墙,在生产区和总库新制作了49块安全宣传牌,编制了一本《安全文化手册》并人手一册,开展了以“安全发展,预防为主”的千人安全承诺签名活动,组织了一场“党员身边无违章”安全知识抢答赛,利用一切手段和设施,加大对安全意识的宣传,确保广大党员和干部职工牢固树立安全意识。

二是落实安全责任,在安全生产上,公司党委认真履行其监管职责,严格执行领导班子成员带班值班制度,严格对各单位的安全生产考核,在隐患整改中,认真督查督办,保证按计划完成整改任务,今年还与行政一起制定了《公司安全岗位工资考核实施办法》,并于x月份开始对各单位实行月考核、月兑现,有奖有罚,此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为,对于建立安全生产长效保障机制有着积极的促进作用。

三是常年开展党员身边无事故活动,以党员亮身份、党员示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体,强化党员意识,充分发挥党员在安全生产中的表率作用,目前,公司共建立党员安全示范岗21个,划分党员安全责任区45个,公司206名在岗党员都参加了示范,党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的模范带头作用越来越明显。

3、坚持党建服务于经营管理。

年初,公司党委根据企业的年度经营管理工作任务,把20xx年确定为管理效益年,把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机的结合起来。

一是开展了以“抓质量水平提升,促发展方式转变”为主题的质量月活动,开展质量培训,查、整质量隐患,完善检测手段,较好的解决了问题。

二是开展现场管理年活动,规范员工操作行为,整顿生产现场,每月进行考核评比,现各生产现场物品摆放整齐,人员流动有序,生产环境整洁舒适。公司还组织开展了“强化现场管理、建设优美环境、优化企业形象”的专项合理化建议活动,落实合理化建议246条。

三是开展“拧毛巾,降成本”活动,发“降废减损提质,节能降耗增效”为主题,量化考核细则,明确奖罚标准,全面加强预算管理和定额管理。公司非生产性开支控制在预算范围内,生产性开支明显下降,与去年同期相比,因材料单耗下降共降低成本xx万元。

二、强化党管干部,促进人才健康成长。

坚持党管干部原则,是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探索符合企业特点的选人用人机制和管理监督机制,完善考核评价办法,把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合,形成了协同互动的和谐局面。

1、建立了规范的中干聘用程序。

公司党委一直坚持在选人用人上发挥主导作用,不断拓宽选人用人领域,建立了以“民主、公开、平等、择优”为价值取向的中干选拔任用程序,制定了《中层管理人员竞聘上岗办法》,使企业中层管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化,提高了选人用人公信度。今年,通过公开竞聘,选拔任用中层管理人员7人,还发现了一批具有较高素质的优秀人才,建立了一支有一定素质的后备人才队伍。

2、建立了有效的干部考核管理体系。干部在于用,更在于管,为加强干部管理,提升管理效率,公司制定了《中层管理人员选拔、任用、管理暂行办法》、《中层管理人员年度考核办法》、《中层管理人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施办法》、《中层管理人员问责办法》、《中层管理人员目标考核办法》等一系列管理制度,并严格执行。每年,公司党委按考核办法组织对中层管理人员的年度考核,并加大对考核结果的运用,对考核优秀者给予奖励,对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话,指出问题和不足,限期改进,并视具体情况进行岗位调整,对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干给予免职,逐步疏通干部能上能下的渠道。

3、建立了严格的干部教育、监管机制。

党务培训),交流、谈心谈话、任中和离任审记制度,以及坚持不懈的廉政教育,规范、约束干部行为。年初各党支部与公司党委签订《党风廉政建设责任书》,明确领导廉政职责,公司纪委对当年各工程项目、废旧物资处理等立项进行效能监察、对大宗原材料进行比价采购,以实现对各经济活动的程序化和规范化,做到及时预防、及时敲警钟,两级领导班子成员中未出现因违反廉洁自律规定受到举报及查处现象。

三、强化创先争优,促进基层党组织建设。

创先争优活动是新时期加强党的建设又一重要举措,是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。公司党委高度重视创先争优活动,正确引领,有序推进,创先争优活动不断走向深入。

1、加强领导。在创先争优活动中,公司党委切实担负起领导责任,加强对活动的领导和指导。

一是公司党委领导班子带头公开承诺、带头调查研究,党委班子成员每个人都具体联系两到三个党支部,定期听取汇报,并结合具体工作任务下基层指导,起到了示范引领作用。

二是明确了各支部在创先争优活动中的责任,要以创建“四好”领导班子、“四强”党组织、争当“四优”共产党员为目的,开展有特色的支部创建活动,公司重新修订了《公司党支部目标责任制考核细则》,加大了对各党支部的考核。

三是加强舆论引导,充分发挥广播、xx通讯的宣传作用,x月份还通过公司oa网站建立了党员先锋论坛,大力宣传创先争优活动和群众推荐的先进典型,每个党员都可以在论坛上了解有关文件精神、活动动态、公司大事,并发贴参与热点问题讨论,形成了良好折舆论氛围。

2、丰富活动载体。公司党委把创先争优活动与基层党组织建设、经营管理有机的结合起来,使争创目标看得见,党员愿参加。

一是以创建学习型组织、争当知识型党员为平台,要求党员带头学习提高,做学习的模范。今年公司组织开办了党支部书记培训班、中层管理人员培训班、党员轮训班,并计划在今、明两年内把所有党员集中轮训一遍。

二是通过开展党员政治生日活动,提高党员意识,在过政治生日时,公司党委为每位过政治生日的党员赠送一本书,并重温入党誓词,各党支部还积极组织开展丰富多彩的党日活动,突击生产任务,参加义务劳动,开展寓教于乐的文体活动,推动活动深入开展。

三是立足岗位做贡献,公司党委广泛组织开展了“创党员先锋岗”、“建党员责任区”、党员一对一帮扶等活动,并与公司现场管理年活动、安全专项整治、“拧毛巾,降成本”活动结合起来,树立党员标杆岗7个,以出色的业绩证明自己的党员身份。

在公司党员先锋论坛上进行广泛宣传,

学习。

先进,崇尚先进,争当先进,激发了党员创先争优的热情。

四、强化人本关怀,促进。

企业。

和谐发展。

公司党委坚持“发展依靠职工,发展成果惠及职工”的理念,始终把职工幸福当做第一责任,关心职工,爱护职工,维护职工利益,为职工办实事,谋实利,全心全意依靠职工办企业。今年为职工办了几件大事:

二是按人均8%为职工增加了基础工资,职工收稳步增长;

三是投入了100多万元改善生产环境,所有工库房内外墙进行了粉刷,木窗全部更换成了不锈钢窗,多条生产线安装了空调,职工的生产条件不断改善,越来越舒适。

近年来,公司的生产经营向前迈了一大步,但还存在不少制约企业发展的因素。尤其是当前员工的思想素质还远不能适应企业扩张和提质的需要,员工观念的转变还需要花大力气,还需要进行不断的方法探索和创新,只有当员工的思想发生了质的改变,也就是说企业每个员工的思维模式从单纯的生产劳动型转变为经营管理型时,才能真正实现企业的持续、稳定、又好又快发展。

公司党委全年工作总结

20xx年,工程规划管理科在局领导的关心和各相关科室的支持下,加强科室内部管理,严格规划审批,强化批后监管,不断提高为群众服务水平。现将全年的工作总结以及计划如下:

一、所做的主要工作。

1、行政审批方面。

全年科室共发放建设工程规划许可证149个,其中公建项目17个,开发项目4个,私建项目128个。全年共审批建筑面积20多万平方米,配套费含先征后返共收取1009多万元。科室在行政审批方面主要做了以下几个方面的工作。

第一,深入现场开展私建项目入户调查工作。为避免建房矛盾纠纷,根据私建审批的工作程序,科室在对已经会议纪要原则同意改建的私建项目开展入户调查,避免私建改造中存在弄虚作假行为以及可能存在的建房矛盾纠纷问题。科室共入户调查私建项目85个,对发现存在问题的项目暂停审批。这些问题主要是改建地与现状不符、改建户名与土地证户名不符、周边四邻未签订协议等。

第二,开展私建项目批前公示工作。对私建项目拟批准的方案,科室制作了批前公示图,在我局城乡规划网和改建现场进行公示,广泛听取群众对改建方案的意见,并做好规划方案的解释工作。科室开展私建项目批前公示128次,接到群众情况反映27次。对反映合理的意见科室认真听取,将规划方案不断优化,对不合理的意见则耐心向群众解释,争取让群众理解。

第三,加强建设项目建筑面积管理,严厉制止违反技术规范行为。为严格执行容积率管理相关规定,科室加强了建筑面积计算管理,要求各设计单位出具分层建筑面积计算书,并承诺对提供的建筑面积数据的真实性负责,工程规划管理科在严格审查无误后再进行审批。对发现设计单位弄虚作假行为的,及时移交有关部门严厉查处。

2、批后监管方面。

第一,开展了规划实施情况大检查。由我科室牵头,政策法规科、执法大队、测量队、装饰办等科室单位参与,对主城区范围内已经规划审批的在建项目进行检查。检查中各建设单位、房地产开发企业在手续办理、现场公示等方面完成得较好,同时也存在主体平移,超层、跃层改标准层,基础设施和公共服务设施建设没有及时跟上工程建设进度等问题。对检查中发现的问题,及时下达了整改通知和停工通知,并督促建设单位、房地产开发企业限期整改到位。

第二,加强科室、单位配合,完善了批后监管模式。目前已形成工程规划管理科组织放线,执法大队日常巡查,发现违规后工程规划管理科组织测量队现场验线,确有违规情形的由执法大队、政策法规科处置的批后监管模式。科室全年共组织规划放线97次,其中公建项目6次,私建项目91次,组织规划验收51次。针对执法大队日常监管发现和群众反映的未按规划实施的建设项目,组织规划验线共计25次。

第三,建立建设项目基础工程验线档案。根据《湖北省城乡规划条例》有关基础工程验线的规定,我科室对新开工的建设项目基础工程完工时组织验线共计6次,并将基础工程验线资料纳入档案管理,同时告之建设单位在规划验收时无基础工程验线档案的,工程规划管理科一律不得组织规划验收。

3、科室完成的其他工作。

第一,工程规划管理科作为全市19家“优化经济环境评科室”活动的被评对象之一,积极做好征求意见、上门服务、制度上墙、公开承诺等工作。

第二,科室负责回复的人大代表建议和政协委员提案共5个,目前已全部回复完毕,结果均为满意。

第三,科室与用地编制科一起合办了一期湛月桥头宣传栏。

和规费缴纳等方面。目前,各开发公司已完成了自查工作,工程规划管理科下一步将针对各个项目逐一进行检查。

二、存在的问题。

1、私房审批量大,科室疲于应付,批得越多,其周边矛盾也就越多,科室人员的解释工作也没有完全做到位。此外审批程序也较为复杂,造成了服务对象对科室工作往往不理解。

2、建设项目规划验收时发现违规现象仍很普遍,超面积、超容积率、整体平移、跃层改标准层以及随便改变规划功能的情况时有发生。以上未按规划实施的情形,工程规划管理科移交法规科处置,而服务对象不按要求整改或接受处罚,从而延长了规划验收办理的时间。

三、工作计划。

在继续做好科室各项工作的同时,重点做好以下几个工作。

1、加强规划审批、批后监管两个环节建设项目建筑面积、公共服务配套设施的规划管理,在建设过程中及时发现超建、整体平移和改变规划等情形,督促开发商严格按规划进行建设。同时做好法律法规的宣传工作,重点宣传住房和城乡建设部近期发布的《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》,“对不能拆除的(违法建设),没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价10%以下的罚款。”

2、继续在减少审批环节,提高服务质量上下功夫。在审批环节,重点减少私建项目的办事时限,在确保无四邻纠纷的情况下及时、方便的办理手续,避免让群众多跑路;在规划验收环节,对符合验收条件的项目及时办理,对不满足验收条件的项目(比如绿化、管线、道路等配套设施还未建设到位等),做好服务对象的解释工作,并引导该项目尽快达到验收标准。对存在违规情形的,及时通知服务对象进行整改。

文档为doc格式。

公司党委党建工作总结

认真按照《xxxx公司党员干部理论学习制度》和《中共xxxx公司党委中心组2020年理论学习计划》,坚持把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为重大政治任务,多次召开党委会议,及时学习中央重大决策部署和集团、事业部党委有关会议精神。召开专题会议深入学习贯彻党的十九大精神,对党的十九大工作报告重点内容及精神实质作了具体而深入的解读,使全体党员干部深刻领会工作报告重要意义、指导思想、基本原则和重点任务。为巩固有效学习成果,组织党员手抄党的十九大报告共计x本,同时要求全体党员结合自身工作实际,撰写学习心得体会,累计撰写心得体会x篇,确保学习取得实实在在的效果,切实用党的十九大精神武装头脑,指导实践,推动党员干部提升政策理论水平、开阔视野眼界。

公司党委党建工作总结

落实“三会一课”制度,推动全面从严治党走向“严、实、硬”;做好党建宣传工作,以党员活动室为根据地,并充分利用党建宣传栏、微信群等方式,发布上级文件精神、党建工作动态等,改变以往单向、被动的传统学习模式,有效激发了党员干部的学习兴趣,进一步提高了党建工作效能水平;加强廉洁文化建设,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建设了“党建文化长廊”配备讲解员x名。建设了廉洁文化教育阵地,将廉洁教育工作转向常态化,打造“风清气正、唯严唯实”的xxxx廉洁文化理念,营造崇廉、倡廉、行廉的良好环境和氛围;修订完善党务公开制度,制定公开目录,设置x个公开栏;x月中旬,邀请xxx纪委宣教科理论功底深厚,实践经验丰富的同志,到公司开展党规党纪专题讲座活动,期间,x纪委详细了解了公司党建和廉洁文化建设工作开展情况并给予高度评价;制作党员干部廉洁从业承诺宣传栏,公司x名党员在承诺宣传栏上签字,自觉接受职工群众监督;及时做好宣传报道工作,截止目前发布正向信息x余篇(次)。

公司党委工作总结

20xx年第一季度,党支部在局党委的和分局领导的正确指引和大力支持下,认真贯彻落实党的和xx届三中全会精神,全面推进我站党组织建设,进一步提高党建工作水平,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力,努力营造风清气正公路发展环境,认真开展党风廉政建设,现将第一季度党建工作总结如下:

一、认真抓好学习、宣传工作,坚决执行党的路线方针政策。

一是认真组织职工学习、宣传、执行党中央和分局党委的各项决议,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,统一党员干部职工的思想。二是强化政治理论学习,年初制定了我站年度学习计划及安排,并落实到各负责人,定时检查监督,做到学习有记录、有讨论、有心得,将邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的精神、xx届三中全会精神及局、分局党委年初工作安排及重要文件作为重点学习内容,组织职工认真学习了“营造风清气正的公路管理发展环境”、“文明树品牌、服务树形象”等文件精神,并撰写学习心得。

二、加大党建工作力度,深化党建规范化管理。

一是年初制定了党支部工作安排,认真按照支部及工作安排进行落实,明确领导班子成员责任分工,坚持做到活动有记录,内容丰富,及时收集党建工作资料,做到资料齐全、整理规范。

二是创新工作方法,理清工作思路,夯实党建工作基础,积极开展了“创先争优”活动,开展了党员创先争优民主评议会议,会上党员认真总结了自己在20xx年“创先争优”活动中的不足,明确了20xx年“创先争优”活动中的努力方向,并接受了广大职工的评议。

三是努力开展好“营造风清气正的公路管理发展环境”活动,制定了活动安排,细化了活动内容,活动第一阶段广泛征求意见、建议,并认真整理汇总,将征求到的宝贵意见作为整改重点;第二阶段,组织干部职工依据个人工作职责深刻自查自纠,撰写个人工作分析报告,查找不足,寻找整改方向。

努力创新载体,通过开展“创先争优”活动、“迎新春职工联谊活动”“学习雷锋精神、亮服务环境”“六比六看演讲比赛”等活动,落实风清气正活动精神,确立了“学习日”、“环境卫生日”将活动开展常期坚持。四是加大“五好党支部”的创建力度,通过签订党员承诺书等方式,组织党员积极践行“党员五带头”,开展党员岗位“星级”评比活动。加强对入党积极分子的驾驭培养和考察,建立了入党积极份子档案,严格落实发展党员工作预审制、公示制、票决制。一季度有3名职工提交了入党申请书。

三、加强对党员的教育管理。

一是严格执行“三会一课”制度,以学习“三个代表”重要思想、科学发展观、精神、《党章》等政治理论知识为重点,共同把我站党支站工作切实开展好,通过“三会一课”制度,即支部生活会、党员大会、民主生活会和党课的学习,充实党员的思想阵地,为建设一只高素质的党员队伍,提供思想保证。

二是年初开展了民主评议党员活动,党员通过民主评议总结经验寻找不足,接受检阅,认真批评与自我批评,一季度党员讲党课,以党课竞赛的方式,两名党员以风清气正活动及六比六看活动为党课内容,与全站党员进行了讲解、交流,增强了党员的先进性。

四、加强党风廉政建设及党风党纪教育。

一是年初与局签订了《党风廉政建设责任书》,把党风廉政建设的责任落实到每一位党员。二是建立监督机制,设立了举报箱、公布了举报电话。三是加强党员和干部的作风建设,自觉做到八个坚持、八个反对,以行风评议为载体,狠抓行风建设,树立窗口形象。四是划分了党员责任区,真真发挥党员的先锋模范作用。对党员进行注册登记,按照新的党费收缴标准,及时收缴党费,做到党费缴纳及时,账目清楚。

五、抓好精神文明创建。

根据局党委部署,我站狠抓精神文明建设,主要是开展“学树创”、“文明树品牌、服务树形象”等活动。在深入开展各项活动中,我站积极扎实的开展了各项活动,即有实施方案和计划,有学习安排和总结,第一季度干部、职工按照学习安排完成学习笔记,板黑办报4期,横幅四条,每人撰写心得5篇。宣传展板16块,加强团支部和工会工作,利用收费员轮休时间及各节假日,以党支部为主,开展各种文化活动,使职工在轻松的活动中,自我放松调节,以减缓繁忙工作带来的压力。

总之,收费站党建工作取得初步成效,各项工作逐步规范,但存在问题也很多,需要积极改进。我们会找出差距,近一步树立目标和信心。今后我们要在局党委的领导下,围绕中心工作,加强党建和精神文明建设,抓好思想政治工作和党风廉政建设,提高认识、解放思想、求真务实、真抓实干,推进支部建设和各项工作再上新台阶。

第二季度我站党支部着重抓好以下几项工作:

一、加强队伍建设,狠抓思想教育工作,促进我站各项工作再上新台阶。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神为主,结合公民道德规范、党章,组织职工加强学习,促进职工思想稳定。牢固树立科学发展观的重要思想在各项工作中的指导地位。切实从学习内容和学习方法上下功夫,进一步丰富学习内容,努力提高学习成效。

二、以支部建设为重点,提高党建工作。

必须抓紧党组织建设,努力提高党建工作的整体水平。一是根据党员的基本情况,调整组织的设置。二是党支部书记切实重视加强支部建设。注重提高党建工作水平,以健全制度、规范程序、完善载体、发挥作用为重点,使支部真正成为组织群众、教育群众、发动群众、关心群众的政治核心和战斗堡垒;三是完善“三会一课”制度,组织生活制度,不断创新活动形式和内容;四是做好组织发展工作,不断壮大党员队伍,切实做好经常的发展党员工作,使发展工作制度化、经常化;严格党员标准和发展程序,严格履行入党审批手续,保证党员质量,不断壮大党员队伍;五是不断完善党建工作的各项制度和工作规范,努力提高党建工作。

三、加大反腐倡廉工作力度,抓好党风廉政建设。

重点抓好三项工作,一是抓好领导干部廉洁自律,抓好案件查处,抓好纠纷工作;二是健全和落实各项制度;三是切实抓好党风廉政责任制的落实,进一步加强监督检查。

年公司党委工作总结

通过总结,可以肯定成绩、总结经验、找出问题,籍以指导下一年度的工作。下面是小编为大家收集整理的20xx年公司党委。

欢迎大家阅读。

一年来,公司党委以学习贯彻落实党的精神为指针,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽,以探索实施“五零一满意”活动为载体,以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标,以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手,扎实加强了企业党建工作,营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围,实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果,为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作。

述职报告。

如下:

一、党建工作主要特点及成效。

(一)切实加强党委建设,认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用,自觉按照上级要求,严格履行党建工作职责,有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上,维护了正常的生产秩序,促进了安全稳定,实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任,同时也对分管领导党建直接责任进行了明确,形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标。

责任书。

和党风廉政建设。

承诺书。

坚持政务、厂务公开提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则,对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时,党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部,从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流,党委实行了远程党建工作同步对接指导,做到了信息动态的同步转播,确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制,切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制,完善了各级职责,确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则,党委完善了廉政教育机制,建立健全惩治和预防腐败体系,并根据实际情况修改完善公司。

规章制度。

体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象,制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则,严格控制了各类不良现象再次发生,作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化,党委今年在群教活动中结合实际情况,有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点,并制定了专项治理方案,提出了专项治理的目标、治理措施,并具体落实到责任人和时限,确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策,作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度,按照上级要求扎实开好专题民主生活会,会前广泛征求意见建议,梳理问题,查找问题,会上结合主题和思想作风情况,开诚布公地开展批评与自我批评,会后认真落实整改方案,实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标,健全完善内部各项管理制度,规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等,制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案,实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求,党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组,负责对公司作风建设进行监督检查,对违反规章制度的人员及现象进行通报批评,并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评,对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作,提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资,送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱,了解其思想情况、学习情况及生活情况,鼓励其学习和生活的信心,把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神,今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机,成立了党员义务服务队和安全宣传队,通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动,经常开展与基层、社区进行交流,了解群众所思、所盼、所忧,广泛收集社情民意,共同研究便民利民惠民服务措施,真心实意帮助群众解决了一些难事和实事,真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众,了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后,党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火,公司主动向他们伸出了援手,为他们排忧解困,以每户1000元的价格给他们安装了天然气,其中的特困户还给予了减免,从而结束了烟熏火燎的历史,使他们用上了干净清洁的天然气,从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动,使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动,行使党员权利、履行党员义务,发挥党员应有的先锋模范作用,又可根据社区居委党组织的安排和要求,参加由社区居委党组织开展的有关活动,发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位,亮身份、亮职责、亮承诺,比履职能力、比服务水平,比工作业绩,时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩,创一流形象等,努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托,鼓励党员积极主动加入志愿者队伍,按专长各尽所能、各展所长,积极参加各项活动,以奉献社会、服务群众的实际行动,树立党员的先进形象。

(四)实施了三大工程,夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处,今年我们群教活动中,开展了七大专题讨论,分别上党课两次,开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众,技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动,通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范,开展了文明礼仪培训,塑造了员工的良好形象。

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党,积极推进“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培”工程,使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构,慎重发展”十六字方针,坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法,把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来,我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机,开展了民主评议党员工作,经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责,建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度,做到有章可循,违章必究,有令必行,有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗,实行了共产党员一律佩戴党员胸牌,接受群众监督。今年以来,承诺办实事一百多人次,受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优,培育典型标杆活动。我们以“外树形象,内强素质”为目标,打造了机关党支部为“四强”党支部,创建培育了省20xx年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。20xx年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“20xx年五一劳动奖章获得者”,有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体,对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年,公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道,提升了公司典型示范引领的影响力。

(四)深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线,查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处,照到深处,照到细处,党委坚持“三管齐下”:首先走出去,走进乡镇、走进社区,听取一线诉求,共收集意见建议26条;其次请进来,邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表,开门纳谏,倾听群众呼声,共收集意见建议42条;最后真诚沟通,依托座谈交流,问卷了解、网络平台等形式,查找热点、焦点问题,班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下,共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条,关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条,为原因剖析,务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。

党委抓住“为民务实清廉”关键,着力塑造“三个形象”:一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层,深入群众,体察群众的冷暖疾苦,为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发,说实话、办实事、求实效,靠实招展示能力,靠实干成就事业,靠实绩赢得民心。在民主测评中,党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己,廉洁奉公,严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求;自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观,保持清正廉洁的本色;自觉按制度办事,按程序办事,主动把自己置于党组织和群众的监督之下,经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范,公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为,公司清廉形象有口皆碑。

三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中,总公司党委坚持批评和自我批评原则,开展健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理,改正缺点,修正错误。在内容上定位“洗三垢”,即:洗“个人主义”之垢,做到正确对待组织,正确对待他人,正确对待自己;洗“好人主义”之垢,做到坚持党性原则,坚持发扬民主,坚持优方良法;洗“自由主义”之垢,严守政治纪律,严把监督机制,严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”,即:开展批评敢于揭短,不留情面;自我批评敢于亮丑,不留死角。在目标上定位“四谈”,即:把问题谈透,把分歧谈拢,把作风谈实,把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评,共提出114条意见和建议,保证了意见正确,建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中,党委把贯彻落实中央“八项规定”,坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点,积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式,共梳理出关系群众切身利益问题5条,而这些问题成为联系服务群众,走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题,总公司党委知引合一,立行立改,凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅,安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点,服务“零距离”。三是加大安全巡查力度,安全“零事故”。四是方便古城居民出行,运输“零收费”。五是城乡公交一体化,出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设,努力打造人民满意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效,得到了省委副书记柯尊平的高度肯定。截止目前,群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外,已全部整改完毕。关于冬季供气的情况,目前,我们正在加紧建设净化厂至老观镇159mm输气管线,预计xxxx年1月通气,今冬,我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题。

抛开成绩,冷静反思,我们党建工作与市委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不足,如个别支部软弱涣散,男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

三、下一步工作打算。

在今后的党建工作中,党委将严格按照市委的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,一方面继续完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行好党委书记的职责,按照党的提出的总体要求、目标任务和措施办法,围绕“四好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,加压奋进,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,纵深开展党的群众路线教育实践活动,力促党的基层组织建设上水平、上台阶,为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

xx公司党委认真落实公司党委的安排部署,深化了“两个责任落实”,围绕做优秀做强开展了工作,较好的发挥了党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,现将主要工作简要总结如下:

一、突出“三项”工作,促进“两个作用”发挥。

(一)健全组织机构,加强党组织建设。结合党委、党支部实际,按照组织程序撤销、成立了相应的党支部,增补了党委、支部委员,制定了《xx公司党建工作责任制(试行)》、《xx公司党群工作例会制度》,明确了党组织以及委员和党群工作部门的职责。

(二)执行工作制度,提高基础管理水平。突出了“三会一课”、“民主评议党员”等基础制度的规范执行;按照“定、查、评”工作要求开展了工作,部党委和党支部共确定了服务发展大事31件、服务民生实事件23件、服务群众难事20件,进行销号管理,年底组织进行了测评工作;每月制定党群工作要点,按照《xx公司党群系统一体化考核细则》定期对各党支部工作开展情况进行检查评价和督促指导,实施了pdca党建工作管理。

底按照组织程序完成了党员组织发展工作(预备5人,转正12人);以“党员先锋岗、责任区”为重点,推进了创先争优主题实践活动。

二、坚持从严管干部,不断改进工作作风。

(一)开展两项工作,深化三严三实。3月份部两级党政领导班子成员召开了以“严格党内生活,严守党的纪律,带头破旧立新,深化作风建设”为主题的专题民主生活会;上半年按照上级要求开展了“学习讨论落实”活动,加强了学习,查摆了问题,按期完成了整改任务;6月份以来按照公司党委统一部署安排开展了“三严三实”专题教育,按照要求加强了专题系统学习教育,开展了三个专题的研讨活动,坚持边查边改,积极整改了存在问题,积极落实“认真、负责,从严、从细、从实”工作要求,持续深入推进了党的思想政治建设和作风建设。

(二)落实“四好”要求抓班子建设。党委按照“四好”领导班子要求加强了两级班子建设,落实了民主集中制原则;4月份进行了20xx科级干部年度综合考评(优秀9人、良好21人、一般2人,对较差2人进行了谈话)。召开了干部选拔任用“一报告两评议”暨干部管理专项整治工作会议,平均满意率为81.13%,基本满意率为16.83%。没有不满意;按照《公司科级干部管理办法》提拔和免职了干部(提拔4人,降职1人,考核免职2人,内部调整35人次,公司交流16人次),优化了作业区、党支部领导班子的配备。

(二)严肃干部考核和问责。5月部党委制定了《加强干部工作作风建设的要求》,同时成立了干部作风督查组,经常性的进行督查考核;6月xx公司制定了《推进从严管理工作安排》,成立从严管理推进工作领导组,加强对分管系统从严管理工作的指导、监督和检查;在干部日常考核中突出了绩效考核、从严考核和责任追究,对因工作失责、追责的干部通报批评、经济考核41人次、记过3人次、行政警告3人次,降职1人,免职2人。

三、加强职工思想建设,倡导先进文化。

(一)重心下移,开展思想政治、形势任务教育工作。通过干部深入现场、班组学习等方式,重点开展了“认真、负责,从严、从细、从实”工作要求教育、形势任务教育、成本意识教育、主人翁意识教育、质量意识教育。同时结合学习《逆境成长焕发新活力》系列报道,开展了“认真学转观念、细对标找差距、定措施抓落实”为主题的学习实践活动。

(二)加强企业文化建设,践行特色工作理念。倡导责任文化、忠诚文化、精细文化和执行文化,弘扬“艰苦奋斗,自强不息”精神,着力培育“干一块就成一块”的具有特色的文化理念,开展了“向不良质量行为宣战”专项监督检查活动,提升软实力;3月份开展了精神文明创建评比工作,2个作业区被评为“文明和谐车间”、1个作业区被评为“文明和谐窗口”、11名职工被评为“文明职工”。

(三)积极开展宣传报道工作。制定了《xx公司通讯报道管理考核暂行规定》,按照“服务生产经营、贴近基层一线、贴近职工生活”的原则开展了宣传报道工作,在公司各类新闻媒体刊播稿件691篇。

五、明确两个责任,强化纪检监察工作。

(一)明确责任,抓落实。年初确支部书记承担本单位党风廉政建设第一责任人职责,与各单位签订《党风廉政责任制》;下半年制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见(试行)》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见(试行)》严格落实党风廉政建设责任制,进行了签字背书、干部谈话,日常履责等工作。

(二)抓好“反腐倡廉教育宣传月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣传月”为契机,组织开展多种形式的反腐倡廉法规制度学习和正、反面典型示范教育。坚持了干部调整任前谈话。

(三)围绕“督办督察促管理、强化执行抓落实”项目开展效能监察工作。督查了干部下现场在岗情况、工作情况,并进行通报、考核,提高了干部工作效率促进了干部作风转变。开展了“液压站关停”、“钢板漏检”等专项效能监察,并进行了追责问责和经济考核。督促质量管理室、设备管理科、综合科等科完善制度3项,新建制度6项,优化流程2项。

六、工会、共青团群团和综治工作。

(一)开展了“提素质、聚人心、创精品”职工健身活动,征集合理化建议活动;2月上旬开展“送温暖”活动,共累计救助困难职工20余人,发放救助金8000余元;3、4月份上开展xx公司职工代表换届选举相关事宜,组织召开xx公司一届一次职工代表大会;6、7月份举办公司篮球比赛;9、10月份,组织职工参加技术比武活动和“凝聚干部职工队伍做精做强工序”职工篮球赛;11—12月份组织职工参加xxxx年全国职工新《安全生产法》知识普及竞赛活动。

(二)共青团组织在2月份,组织团干、青工参加市团委举行的“青年网络志愿者”系列活动;3月份组织的“学雷锋”活动,共帮助职工群众解决问题30余人次;6月份,结合“青安岗”与“青安杯竞赛”开展xxxx年“安全月”活动;7、8月份组织团干开展青工思想动态调研工作,组织优秀人才参加团中央调研活动,并提报青年技术创新小组工作。

(三)在综治工作中,与各科室、作业区签订10份综治和平安建设工作责任状,修订了《物资丢失责任倒查管理办法》,开展了相关追责和预防工作。各作业区开展专项法制教育10次,积极排查了矛盾纠纷。

七、存在差距及整改方向。

(一)以“三严三实”为核心,持续加强干部作风建设。和党员纪律教育。

(二)积极落实党风廉政建设“两个责任”;结合生产经营工作,有针对性的开展专项效能监察工作。

(三)继续加强党内制度的执行和落实,开展好党员意识教育、创先争优、“定、查、评”等工作。

(四)还需要持续开展形势任务教育、质量意识教育、成本意识、健康心态教育以及思想政治工作,同时开展“制度高于一切”等工作理念教育以及“认真、负责、从严、从细、从实”的工作要求教育。

(五)职代会专门工作委员会深入基层调研解决问题不够,还需要结合形势任务,创造性开展凝心聚力的工作。

(六)进一步加强综治保卫工作。

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年公司党委工作总结

xxxx年,某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围,通过开展深入细致的思想政治工作,动员全体干部党员和职工,上下同欲,顽强拼搏,保管道安全供给,保总包配送产品质量,不断提高管理水平和服务水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将xxxx年支部工作总结如下:

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动。

严格按照党组的决策部署,及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案,并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和等精神的传达;先后组织支委会5次,党员大会8次,支部书记讲党课1次,参观爱国主义教育基地1次,集中理论学习7次,从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书,号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力,勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践,弘扬钉钉子精神,围绕解决突出问题,按照谋事要实的要求,坚持边学边查边改,确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动。

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来,及时组织班子成员学习,认真阅读相关书籍并撰写。

读书笔记。

与此同时组织学习交流2次专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中大家结合公司、部门和各自岗位工作实际进行了深入思考和交流研讨中层以上干部也都撰写。

心得体会。

将“以奋斗者文本,以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中,开展“党员、员工登高”活动,共收到登高计划25份,通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。

3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动。

及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案,组织召开动员大会。围绕抓实事,切实了解员工的思想动态,帮助员工解决实际问题,做到联系群众,提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动,以“一对一、多对一”等形式,在党员与群众之间开展结对联系活动,推动党员与群众谈心交心,切实帮助群众解决实际问题,充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值,员工从自身岗位、个人职业生涯规划,或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考,发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响,促进公司健康稳定发展,创新公司文化,推动形成良好风气。

4.完善支部日常工作。

工作台账,组织党群资料管理培训,根据支委工作分工落实相应职责;坚持目标管理,根据年初制定的全年工作目标,制定并公开党群xxxx年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作,严格审核条件,严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员,现有入党积极分子1人,递交。

入党申请书。

1人。自成立以来共发展党员7名。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区,坚定党员理想,使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律,使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。

5.重点加强学习型党组织建设。

决策和部署上来,凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果,我们实行了分类施教:领导班子层面,在加强党性锻炼和党性修养的同时,注重加强领导班子的业务素质建设,通过学习与实践相结合的方法,强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面,引导树立终身学习的理念,坚持以理论学习为基础,业务学习为重点,在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面,根据公司工作和业务发展需要,让有经验有能力的同志当老师,从管理到技术进行不同工作需要的培训,使员工增长了知识、提高了业务技能。xxxx年度,完成培训22个项目,其中业务类培训16项,管理类培训6项,素质类培训2项,共440人次参加,平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动,今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动,组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍,既有理想信念的,也有专业书籍,满足员工精神需求;组织阅读《平凡的世界》,感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇,将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来,逐步形成在工作中学习,在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作:

以党建带工建、团建,发挥自身共建优势,构建和谐企。

业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面,坚持慰问制度,落实女职工权益,增强员工认同感。关心员工身体健康,及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工;坚持每月为同月出生的员工举办集体生日,培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上,与重大节日相结合适时组织活动,如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年,我们因地制宜地组织了小型多样的活动,春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论;“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动;组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯,开展企业文化重点课题研究,发放某某公司企业文化手册,规范员工行为规范,优化企业形象。在企业文化建设方面,充分发挥文体协会功能,努力形成具有自身特色的企业文化活动,如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展,不仅丰富了员工的业余生活,还激发了员工们爱岗敬业的热情,展示了管道员工的精气神,增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动,公司长期设置意见箱。意见箱设置在前台,欢迎员工多提合理化意见和建议。长期设置意见箱能让班子领导成员密切关注员工的思想动态,切实了解员工需求,从而达到合力创建和谐管道。

三、纪检监察工作:

1.坚持聘任干部廉政集体谈话。

为加强党风廉政和廉洁从业建设,对聘任的四名中层干部和两名经理助理进行廉政集体谈话,并让全体员工参与监督。强化廉洁自律意识,全体干部员工签署《廉洁自律承诺书》并将其落实到实际工作中。

2.组织反腐倡廉宣传月活动。

开展以“从严治党、从严治企”为主题的反腐倡廉教育宣传教育月活动。3月20日,召开了由全体干部员工参加的反腐倡廉宣传教育月活动动员大会。为使反腐倡廉宣传教育月活动取得实效,积极创新方式,营造浓厚的学习氛围,增强活动的效果。一是利用信息资源优势,在公司公共资料盘上开辟了反腐倡廉宣传活动专栏,将上级有关活动的要求、学习材料、工作动态等内容收集在此栏目中,既便于每位员工部随时查阅学习,同时也及时对外宣传我公司活动的开展情况。二是组织观看党员干部廉政党课教育警示教育片《拒腐防变每月一课:代价》、《拒腐防变每月一课:卡住公款送礼》。三是组织开展关爱提醒谈心。采取分层次谈心的形式,针对不同岗位存在的廉洁风险,重申党纪法规,明确提出遵章守纪的要求。四是借助某某公司共享资源,组织一次廉政党课。五是组织一次全体党员、中层以上干部参与党纪法规测试。公司全体干部员工对开展反腐倡廉教育活动的认识得到提高,增强了拒腐防变的能力和求真务实的自觉性,为公司的发展提供了坚强有力的纪律保证。

3.实施重点岗位廉洁从业风控管理。

岗位职责。

和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式,制定重点岗位廉洁从业风险防范实施细则。采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施,有效防止腐败行为的发生。

四、存在的问题及不足:一是党建工作的创新性不够强。党支部能严格落实各级党组的文件要求,也做了一些工作,但创新意识不强,仅仅停留在“被动执行”的层面,基层党建工作创新上还畏首畏尾,缺少尝试,缺乏魄力,自主创新、具有自身特色的党建活动比较缺乏。

二是思想政治教育学习力度不够。公司以总包配送为重点,党支部及广大党员将大部分精力放在了项目管理和合同管理上,导致思想理论教育学习力度不够强,政治思想水平有待提高。

五、20xx年重点工作方向:一是加强思想政治工作,保持团队的稳定。大力加强形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。带领党员干部员工学好理论,掌握本领,统一思想认识,坚定发展信心,激发干事创业的热情。密切联系群众,及时掌握群众思想动态,努力帮助解决实际困难。坚持以人为本,注重人文关怀,因人而异、因时而异、因地而异,做深、做细、做实思想政治工作,确保队伍稳定。

二是强化支部建设,增强党员凝聚力。进一步加强支部组织建设,增强党员党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识,深入开展党性党风、党规党纪、党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育,激发党员开展创先争优活动的积极性。努力把党员队伍建设成为公司的“精英团队”,为公司发展提供人才保障。

三是持续深入推进“三严三实”专题教育落实工作,进一步巩固和扩大活动成果。继续抓好党风廉政建设目标责任的制定、分解、落实工作;坚持预防为主,大力开展多种形式的示范教育和警示教育,筑牢拒腐防变的思想防线;抓住关键环节,加大监督检查力度和继续加强效能监察工作。

四是持续开展学习型党组织建设。根据公司发展的新形势、新任务和新要求,不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果,努力建设学习型党组织、造就学习型干部、培养学习型员工,推动干部员工在学习中不断进步,公司在学习中不断发展。

五是坚持党建带工建、团建,提高为员工服务的能力和水平。加强民主管理,深化企务公开,不断增强员工的责任感和主人翁意识,调动员工为公司发展建言献策的积极性。把关爱员工作为工会工作的重要落脚点,促进员工与公司和谐发展。

六是开展企业文化和精神文明建设,以文化理念统一推进企业文化建设。以提高员工认知度、统一价值取向为目标,将员工的思想意识与集团系统的企业文化相融合,增强公司企业文化的感召力和践行力,提升公司企业文化和精神文明建设水平。

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xxx公司度党委工作总结

20以来,我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神,紧紧围绕县委加快发展工作大局,以创先、争先、保先为活动载体,抓基层、打基础,增活力,全面推进了交通系统党建、精神文明及交通事业发展。今年7月,党委和两个支部创建了第二届第一批党建工作先进单位;在原有1个省级文明单位、3个市级文明,2县级文明单位的基础上,今年申报第九届文明单位的单位有省级2个、市级3个、县级1个;全年共完成交通基础建设资金投入近2亿元,完成各项规费征收共3500多万元。我们的主要做法和体会是:

一、建立三大机制,发挥基层党组织的战斗保垒作用。

(一)责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任人,支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制,形成“党委统一抓、书记全盘抓、班子成员分工抓、行政领导配合抓、党务干部专心抓”的党建工作责任机制。一是支部工作定职定责。年初,党委与各支部签订工作目标责任书,将党建创先、精神文明创建、行风评议、机关效能以及业务工作目标确定下来。党委在制定责任书时,将责任书的内容分成共性要求和个性要求两大部分,个性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点,有针对性地提出不同的目标要求,如将农村公路建设质量监督、打击非法客运、整治汀籍车辆外挂、大吨小标、企业改革、反超限运输、通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是个人工作定岗定责。各支部根据责任书要求,紧密联系部门、岗位实际,将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化,采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式,将目标纵向分解到各相关责任人身上,形成一个横向到边,纵向到人的责任网络。公路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下达到每个岗位。

(二)考核机制。考核检查是推行责任制的基础工作,也是推行责任制工作的措施保证。在工作中,我们坚持考评机制,发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行600分制考评办法。根据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核600分制考评办法》,充分细化量化对各支部各项工作考评内容。二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月5日前上报上月工作月报表,报表内容主要为:上个月支部“三会一课”、民主生活会、发展党员、党费收缴、中心组学习、参与重大决策、干部职工政治学习、创文明单位(窗口)、政务公开、工团妇活动、宣传报道、业务工作情况、上月存在不足、当月工作打算及加强党建、精神文明建设工作的建议和意见等16个方面。党委通过实行党建工作月报制,及时掌握下属支部工作情况,发现问题,并给予帮助解决问题。三是对支部实行“三段式”考评措施。

%,年终考评分60%,党委班子根据平时党握的情况打分占10%的比例得出。四是对个人实行“四段式”考核。根据本单位实际,单独或混合采用按月、季、半年、年终为一周期的个人目标管理考核办法。公路稽征所根据每月个人工作指标完成情况,评选出一名“月优秀干部”;xx公司则采用评选“月优秀站务员”,并与月绩工资挂钩;xx、xx两收费站支部采用月评与年度考核相结合的办法,每月的绩效工资根据每月个人目标考评情况确定,每一聘任年度进行全面的综合考核,作为是否续聘的依据。个人的考核情况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。

(三)长效机制。党的十六届四中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。”我们清醒地认识到,当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节――主要集中在工程建设和行政执法领域,防控好这两个领域的职务犯罪的发生,是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。为此,建立一系列有针对性、符合交通实际、关口前移的党风廉政建设和反腐败工作长效机制非常必要。一是建立健全工作制度。党委、支部两级党组织从交通部门实际,认真贯彻落实省委《关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定》和市、县委的实施意见,建立和完善了思想教育机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制、行风评议机制等一系列反腐倡廉机制。二是建立约束领导干部的四条禁令。

要求系统内领导干部必须做到“四不准”,即:不准利用职权打招呼、写条子,违规干预和插手交通工程招标投标、工程物资设备、材料采购等市场经济活动;不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证;不准违反规定兼任交通建设公司等经济体法人代表、工程项目法人代表和公司领导;不准配偶、子女亲属以及身边工作人员,利用领导干部职务上的影响谋取私利。三是实施“阳光工程”。实行廉政合同与施工合同同时签订的“双合同制”,并在招投标过程中提前介入,邀请纪委、监察、检察、公正处以及人大代表、义务监督员等单位和个人参与招投标的全过程监督,坚决杜绝干预投标、虚假招标、串标等问题的产生。在执法执收及行政审批环节,通过执法评审、简化审批手续、公开招投标及政务公开等措施,使之更加公开透明,更加规范。

二、开展二项教育,做好队伍建设工作。党建、精神文明建设、行风评议及机关效能建设等工作都是对人的工作,以人为本,教育先行,是我们实施素质工程建设,建设一支好队伍的有效方法。

(一)加强思想政治、法制等方面的教育。一是开展政治理论教育。以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线,开展各种形式的专题教育活动,通过党委、支部中心组、党员大会、职工大会及班组会议等形式,组织领导干部和党员干部认真学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神,学习新党章和党的基本知识,在系统内掀起政治理论学习的新高潮。二是开展党风廉政教育。组织学习《党政领导干部廉政手册》和“两个”条例,并对全体党员学习“两个”条例知识开展测评考试。结合当前开展的“清风正气在交通”主题教育,在领导干部中开展“慎权”教育活动,同时在副科级以上干部及重要岗位的股级干部中开展家风建设活动,构筑拒腐防变的“家庭防线”,组织副科级以上领导干部家属学习“两个”条例,参加县纪委组织的学习“两个”条例知识竞赛获三等奖。三是开展党的宗旨教育。

以开展民主评议行风、机关效建设测评活动为契机。

以切实转变机关工作作风为目标在系统内开展党的宗旨教育树立全心全意为人民服务的宗旨意识切实提高优质服务、文明服务的工作水平。四是开展法制教育。组织学习各类法律法规结合全县干部职工学法考试活动重点开展了《行政许可法》、《道路运输条例》等新颁布的法律法规的学习宣传活动。五是开展职业道德教育。以职工大会的形式经常对干部职工进行职业道德教育让干部职工掌握交通行业道德标准培养职工的爱岗敬业精神。六是开展先进典型教育。以交通部提出的“三学四建”活动为主线开展了向陈德华、许振超等先进典型学习教育活动。

(二)科学文化及业务知识培训教育。一是文化学习培训教育。出台系列奖励政策,鼓励广大干部职工参加自考、电大、函授、网络教育等学历考试教育,目前,全系统在读大专60多人,已通过上述大专学习的有50多人。二是业务培训教育。今年以来,举办各类培训班21场次,参加培训人员1560人次,投入培训教育金费20余万元,其中党员轮训参训率达100%。另外,我们非常重视党报党刊的订阅工作,在保质保量完成上级下达的征订任务同时,着重培养干部职工阅报兴趣,通过阅读党报党刊来增强干部职工自我学习的氛围。我们还积极鼓励干部职工把理论学习与实中践结合起来,撰写心得体会文章和信息文稿,并向各级报刊和上级党组织投稿。其中有两位职工在全市交通系统党建、精神文明建设论文比赛中分别获二、三等奖,各类信息投稿在全市交通系统中位于前列。

―围绕经济建设这一中心工作,服从和服务于交通事业建设,为落实这一工作理念,着重强化“四种意识”。(一)发展意识。党的十六大报告指出:“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”这充分表明在我们党面临各种繁重任务中,发展始终是第一位的任务。因此,作为贫困山区县的交通部门,紧紧围绕发展这个第一要务,把党建、精神文明建设工作与大力发展交通尤其是加快基础建设结合起来,让党建、精神文明工作有内容、有载体、有活力,为加快发展提供坚强有力的思想、政治、组织和人才保证。同时,把培养干部职工尤其是领导干部的发展意识作为党委、支部工作的重要内容来抓,起到了很好的效果。近年,中央及省、市出台系列政策大力发展农村公路,县交通局领导班子清醒认识到机遇到来的同时,改变了“等”、“看”思想,立即行动起来,从前期规划到项目上报及测设工作,走在了全市乃至全省的前列,争取了工作主动权,抓住了发展的机遇,在全县迅速掀起了农村公路建设高潮。在二年多的时间里累计投入农村公路建设资金2亿多元,实施项目700余公里,已建成三、四级水泥路面650多公里。月,在全省农村公路建设经验交流暨表彰会上,县交通局被省厅表彰为“全省农村公路建设先进单位”,奖励100万元,今年也可望再次获此殊荣。开始,xx公路分局在全省率先实施改善工程,目前,累计投入资金7200多万元,完成319国道重铺63.9公里,并投入160万元对国道进行美化、绿化,建成一条xx红土地文明风景长廊。龙运xx分公司在企业改制中以发展的眼光,由支部提前介入改制工作,积极做好职工思想政治工作,确保了企业改制工作的.顺利完成,并实现企业经济效益的较大提高。

的后勤保障部。公路稽征所推出“预约服务”,由所领导及主要业务岗位的党员同志组成预约服务小组,将小组人员的办公电话、移动电话印在名片上,方便车主办事。运管所推出“上门服务”,由党员干部组成服务小分队,深入各乡镇及单位为大家办理摩托车、拖拉机养路费缴纳手续。公路分局开展自备料竞赛,为养路节省大量的资金。龙运xx分公司开展优质服务大赛,提出“以服务出效益、以服务促发展”的党建工作新思路。今年下半年,该公司在汽车站、西客站推出联网售票服务,并在乡镇(片区)设立联网售票服务点,大大方便了农村外出人员购(订)票。

(三)创新意识。改革创新是推动发展的根本动力,也是抓好党建、精神文明工作的必然要求。在继承和坚持过去行之有效的好传统、好方法的同时,在实践中不断探索新方式、新途径、新办法,使党建、精神文明工作更好地适应加快发展的要求。做到活动载体创新、工作思路创新、工作方法创新。在活动载体创新方面,我们采用各项活动互为载体、互为补充、互相促进的结合,形成齐抓共管高效率机制。在工作思路、工作方法创新方面,我们采用党建工作月报表制;在党员管理和计生管理中,我们实行党员登记卡和计生登记卡,做到对每个党员情况和每个干部职工的计生情况了如指掌;对党费收缴按季由各支部向党委缴纳后,由党委统一存入党费专户,确保了党费收缴工作的及时、足额,此项工作也得到了市委组织部党费专项检查组的充分肯定。在保持共产党员先进性教育准备工作中,我们在充分理解先进性教育的精神实质的基础,提前完成基层党组织的整合工作,将搬运公司和汽运公司两个支部整合为搬运汽运公司支部,将原县交通局机关支部分为机关和运管所两个支部。

(四)争先意识。争先创优是推动发展的外在动力,也是推进党建、精神文明建设等工作上新台阶的有效措施。我们通过开展各项争先创优活动,通过党建创行、精神文明创建、“文明窗口”竞赛、行风评议、机关效能建设测评、“四好机关”创建、党员“双争双创”、学习“三个代表”进机关到干部、进企业到职工等系统争先创优活动,有效地激发广大党员干部的争先创优意识,增加外在压力和动力,营造了一种你追我赶的良好氛围,切实发挥了各项工作“走前头”作用。

年公司党委工作总结

20____年,全市上下紧紧围绕省委、市委工作重点,结合各自工作实际,积极主动地为各级党委提供了大量有价值的信息。各级党委办公室系统全年累计报送信息3.42万篇,经过市委办公室选编,向市领导报送信息1200余篇,批示243件次,向省委办公厅报送信息2152篇,采用266篇,批示37件次。全市党委系统信息工作连续6年在全省名列前茅。特别是__县打破了__市六连冠的神话,第一次在全省106个县(市、区)中夺得第一名,__县、__区、__区、__县也连续多年进入全省一等奖行列,实现了全市信息工作“全省争一流”的目标。总结去年的信息工作,主要有以下四个特点:

一、重视程度大幅提高。做好信息工作,离不开党委的重视、关心和支持。近年来,市委及各级党委对信息工作十分重视,市委书记张新实同志多次对信息工作作出重要指示,并亲自提要求、压担子、出题目。市委副书记莫宗通同志在任__县委书记期间专门对信息工作批示:“信息工作做得好坏,直接反映了一个单位、一个乡镇特别是主要领导的工作作风和精神状态。”市委、秘书长田洪上任后,对信息工作的重视程度前所未有,给办公室全体同志包括领导班子下达信息任务,实行每周处长信息例会、每月定期交流通报制度。市人大副主任、__区委书记杨明强同志去年两次对信息工作作出批示,要求区委办公室很好地总结信息工作经验,多开展民生类信息调研。市国税局局长周浩同志在其内部信息通报上批示:“戒骄戒躁、乘胜前进、保位争先、再立新功”。__县委办、__县委办、__区委办、__县委办、市公安局、市经贸委(市外经贸局)、市委组织部、市委宣传部、市财政局、市审计局、市人行、市银监分局、市劳动保障局、市教育局、市发改委等单位主要领导高度重视,始终把信息工作作为日常工作的重要组成部分,从工作待遇和办公设备等方面给信息工作创造良好的条件。

二、决策参考作用发挥有力。围绕党委中心工作的问题建议信息和综合调研信息的比例进一步提高,在我们所采用的信息中,反映问题建议方面的信息占30%以上,综合调研方面的信息占20%左右。如作用发挥比较明显的问题建议方面信息:市委农工办与__区委办、__县委办联合报送的《江苏的第二个“西南岗”——我省脱贫攻坚的一个盲点区域》、__县委办报送的《建议将疏凿宿连运河纳入我省扩大内需基础设施建设规划》、__县委办报送的《苏北农副产品流通的困境亟待。

解决。

》、市统计局报送的《三季度我市房地产企业家信心指数进一步下滑》等,省、市领导作出批示后,有力地推动了相关工作的深入开展。如成为领导同志工作决策参考的综合调研方面信息:市经贸委(市外经贸局)报送的《__市承接南北产业转移情况调查与建议》、团市委联合__区委办报送的《“苏北计划”大学生青年志愿者路在何方》、市委研究室联合__县委办和__区委办报送的《落户苏北的南北产业转移项目发展面临困难》等,内容较为丰富,与中心工作和领导关注的问题贴得比较紧,内涵比较丰富,有情况、有分析、有建议,成为省、市领导的重要参考材料。

三、制度建设得到完善。目前,全市信息工作已形成了一套比较完善的工作制度和工作规范,各县区和一些部门相继出台了信息工作考核办法,实行定期考核、定期通报、定期评比表彰的激励约束机制。如__县委办坚持每月统计信息得分、每月通过《督查通报》等载体通报积分排名、每季通过网站和电视媒体通报一次。__区委办实行“低质量信息退回制”,对一个月内3次退回稿件的单位,取消当月信息成绩并予以通报。__县委办出台办公室信息任务分解及考核奖惩办法,向信息科及每位文秘人员下达信息任务,实行每月一通报、每季度兑现稿酬、年终兑现奖惩。市地税局按月在系统内通报信息工作积分和报送进度,并作为年底各基层单位目标考核评比的重要依据。市经贸委(市外经贸局)实行严格的目标考核奖惩制度,把信息指标列入县区经贸局、外经贸局和委内所有处室年终目标考核,对分值实行上不封顶,对未完成任务的单位和处室年度考评实行一票否决。

四、人才和网络建设有所加强。按照省委办公厅的要求,我们积极采取措施,加大工作力度,不断夯实信息工作的基础。各县区和市有关部门按照政治强、业务精、作风实、纪律严的要求,积极选优配齐人才充实到信息岗位。目前,各县区委办公室及市公安局、市经贸委(市外经贸局)、市交通局、市水利局、市统计局、市质监局、市城管局等单位都配备了2名以上信息员。特别是市地税局,全系统共明确10名专职信息员和79名兼职信息员。同时,信息网络建设得到了加强,市地税局、市国税局、市工商局、市财政局、市水利局等部门和单位,建成了以局机关各业务处室为主体的内部综合信息网、以各直属单位为主体的直属信息网和以县级局为主体的基层直报点信息网,为扩大信息来源奠定了坚实的基础。

可以说,一分耕耘,一分收获,好的成绩与辛勤工作是分不开的,这些成绩的取得,充分证明我们的信息队伍是能战斗的。特别是今天受到表彰的单位和同志对我们的信息工作作出了重要贡献。在此,向大家表示敬意和感谢!在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到,我市的信息工作与全省兄弟市相比,与新的形势和任务相比,还存在一定差距,还有许多需要改进和加强的地方。

一是部分领导对信息工作的认识不够端正。少数县区和一些部门领导对信息工作重视不够,没有摆上应有位置,抓得不紧、不经常,有的单纯就信息抓信息,不注意或不善于利用信息进行决策、指导工作。

二是个别信息员的精神状态不够好。主要是存在厌倦畏难情绪,争先创优的积极性有所弱化,“比、学、赶、超”的良好氛围没有形成;有的单位信息员自身素质不高,影响了信息工作的质量。

三是部门之间信息工作的开展很不平衡。从今年1-4月份考核情况来看,全市已有2个部门完成全年目标任务,但尚有近80%的市直部门还没有按序时进度完成信息任务,尚有10个部门还未报送一条信息。

四是上报信息质量不高的问题较为普遍。大多数是零散的、动态的信息,缺少全局性、针对性、超前性的信息,特别是基层单位的一些日常工作动态,上报后没有多大借鉴参考价值,因而采用率特别低。

五是重要信息的上报工作还比较薄弱。迟报、漏报、瞒报、不报的情况还比较突出,有些重要信息新闻媒体已经刊播,而上级领导还没有看到信息,如前年的农机事件和今年的手足口病事件,这些都影响了领导对情况的准确把握和及时决策。

上述这些问题,严重制约着信息工作的顺利开展。特别是今年,大事、喜事、要事、难事仍然比较多,对信息工作来说,既是机遇,也是挑战。全面抓好各项目标任务的落实,要求我们必须及时发现新情况、研究新问题,总结新经验、探索新路子,不断对工作部署的落实情况和工作运行的整体态势进行科学判断。所有这些,都离不开信息工作的基础作用。各县区、各部门和广大信息工作者一定要从推动全市跨越发展的高度,从新形势、新任务的要求出发,深刻认识做好信息工作的重要意义,进一步增强紧迫感和责任感,切实把信息工作作为日常工作的重要组成部分,作为推动各项工作创新的重要载体,抓紧、抓实、抓出成效。

xxx公司度党委工作总结

是纷繁复杂的一年,医疗卫生系统被推上了社会的焦点;年是辛勤忙碌的一年,医院先后接受了大大小小的各类检查20余次;2005年同样是收获的一年,医院的诊疗人次、社会满意率、美誉度进一步提升。在这不平凡的一年里,院党委在市直机关工委和卫生局党组的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神,领导全院党员干部职工以“落实三合理,缓解群众看病难、看病贵;开展医院质量管理年活动;进行保持共产党员先进性教育”为主线,突出“党的建设、精神文明建设、行风建设、群团和统战工作”四项重点,做到了“党员素质、支部活力、服务意识、服务质量、服务效果”五个显著提高,顺利完成了年度工作目标,为下一个五年发展规划打下了坚实的基础。岁末回首,总结如下:

一、围绕三大主线,抓好年度中心工作:

第一条主线:落实三合理,缓解群众看病难、看病贵。解决群众看病难、看病贵是构建和谐社会的重要内容,也是医疗卫生单位义不容辞的责任,党中央、国务院先后出台了一系列文件、措施,对卫生系统作出了重要指示。院党委认真学习,迅速统一思想,组织召开了全院职工大会,传达上级精神,作好医院安排,出台了,并连续范文搜网-互联网最大文秘资源网召开了10余个专题学习会、研讨会,积极想办法、出措施、努力培养医务人员的执业感情,大力倡导“带着感情进病房,想着病人开处方”的服务理念。一是在合理用药方面,先后出台了控制大处方的“四限一签字”原则,推出感冒套餐供病家选择,定期通报金额和用量居前10位的药品使用情况,加强异动药品管理,严格执行药品招标规定,坚持让利于民,全年医院药品让利达300余万元。二是在合理检查方面,规范了大型设备阳性检测率制度,积极落实“一单通”规定。三是在合理收费方面,严格执行省市物价规定,实行了价格上墙公示,全面推行病人费用“一日清单”制度,增设了收费稽核岗,进一步完善了费用查询制度。四是积极开展医疗扶助工作,爱心帮助贫困人群,全年组织为捐款献爱心4次,在职工中倡导设立了医疗扶助基金,结对帮扶韩家脊贫困群众,继续完善和巩固支农扶贫,送医送药下乡进社区活动。

第二条主线:开展医院质量管理年活动。今年3月卫生部发起了“以病人为中心、提高医疗服务质量为主题”的医院质量管理年活动,旨在促进医院科学管理,建立“服务、规范、安全、品质、管理”的长效机制。院党委高度重视、积极贯彻、认真落实。一是召开动员会并要求各级各科认真学习相关规定,广泛发动党员职工,做到人人知晓,全员参与。二是建立健全各项规章制度,促进医院科学规范管理。三是突击迎接四川省卫生厅医院评价与管理复查检查组的`检查验收。

第三条主线:进行保持共产党员先进性教育。为加强党的执政能力建设,构建群众满意工程,党中央作出了用一年半时间在全党进行保先教育的重要决定。根据上级党委的安排部署,我院于7月份开始了第二批保持共产党员先进性教育活动。院党委以“一个主题、三个结合、五个重点”为主线,全面完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段工作和“三个必须知道”、“三覆盖一讨论”等规定内容。组织了各类学习场次,邀请了市理论专家杨子林来院作“正确认识党的先进性、保持共产党员先进性”的专题辅导,邀请了平武抗洪抢险英模事迹报告团来院报告抗洪英雄刘湘芸、谢方荣等的感人事迹,党委书记还为全院党员作了“二十年卫生改革之功过”的形势报告。全院党员参学率100,平均完成42学时学习,撰写心得体会800余份、谈心记录1055份、整改措施648条,健全保持先进性长效机制20余条。撰写先教信息64条,编辑先教简报55期,被各级新闻媒体和上级机关采用14篇。完成了9月25日送医送药送健康进社区和9月26日先教主题文化演出等主题实践活动。表彰了保先教育活动先进支部1个,先进个人30名,最佳通讯报道员5名,优秀通讯报道员7名。

二、突出四项重点,推进工作协调发展:

公司党委换届工作总结

工作报告主要是上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据,下面是小编搜集整理的公司党委换届工作报告,欢迎阅读查看。

今天,我们在这里召开公司党委换届工作会议,会议的主要任务是,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七届五中全会精神,总结过去五年来公司党委工作,研究部署今后五年党委主要工作任务,按党章规定选举产生新一届党委班子,动员各党组织和广大党员职工积极投身到公司发展建设中来,为公司圆满完成“十三五”各项工作目标,实现科学跨越发展,充分发挥党委的凝聚保障作用,努力营造良好的发展环境。

公司党委于20xx年8月组建,伴随着企业生存与发展,至今已走过了五年历程。五年来,我们在上级党组织的领导下,不断深化企业内部改革改制,基本实现了“企业发展‘求生存、谋发展、争上市’三步走战略”的奋斗目标,初步形成了一个具有一定规模、品牌、知名度、完整产业链的医药产销企业。在这个艰难曲折的发展过程中,公司党委团结和带领全体员工以党的十六大、十七大精神为指针,积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻科学发展观,深入开展创先争优活动,紧紧围绕企业改革发展目标不断加强和改善党的建设,发挥党的政治优势,为企业的创新发展提供了有力的思想、政治、组织保证。

一、过去五年的工作回顾。

(一)围绕中心,服务大局,促进生产经营上台阶。

经济指标稳定增长。公司党组织创建的xx年,是公司gmp认证通过的第二年。面对设备新、负债重、底子薄、基础差、员工素质低、市场疲软等现状,我们(xx深化两学一做学习教育工作报告)紧紧抓住转变观念、稳定队伍、整章建制、夯实基础这一系列根本性问题,围绕年度经营计划,脚踏实地,创新开拓,着力解决经营过程中反映出来的突出问题,建立完善公司各项管理规章制度,规范公司运作程序,积极探索创新经营运作机制模式,实现了主要经济指标逐年增长、质量效益稳步提升。五年各项主要经济指标年均增速保持在20%以上。

产业链建设巩固完善。公司创建以来,致力药业产业链建设,我们坚持以中药制剂为核心,实行内外延伸发展战略,先后注册成立了劝君酒分公司、摆手堂药材开发有限公司、吉首湘泉中药饮片有限公司等几大实体,形成了从药材种植、饮片加工、植物提取、中药制剂、到再生利用一条完整药业产业链,现已成为公司的一个独特亮点。产业链上中药制剂、植物提取、中药饮片三大环节均先后通过国家gmp认证,全面实现规范化、标准化管理经营,产品质量、生产规模稳步提升,整体效益开始显现。

科技创新成效显著。我们紧紧抓住产业链建设这一主线,围绕中药产业大做文章,从最初的“两片”着手,在加大生产和销售规模的同时,着力开发新规格,增添新花色。五年来,仅妇炎康片一个品种共开发各种新规格10余个,积极与省内外科研院所实施产学研合作,加大妇炎康片工艺改进和标准提升。同时,抢抓国家对中小医药企业的政策扶持机遇,加紧项目对接和申报。五年来,我们共申报实施各类重点项目20余个。完成了省“一把手”项目《湘西特色中药材精深加工关键技术研究及产业化》实施,并顺利通过省科技厅验收。开发申报的国家二类新药心脑健和脑心清滴丸,填补了省内滴丸剂的空白。自主研发的药食两用中药饮片,经临床实验,疗效显著,现正在申请国家qs认定,不久将上市销售,惠及广大客户。五年共申报各类专利发明5项,其中2项获得国家专利授权批复。

企业品牌效应和社会影响力扩大。公司创建以来,我们始终把“创品牌、争一流”作为企业发展的终极目标,积极参与国家、省组织的各类博览会、药交会等涉外活动,加大品牌宣传和市场推介,同时积极争创主导产品州、省名牌产品和湘泉牌商标获省著名商标及国家驰名商标。到目前为止,公司获得的各类荣誉20余项,在湖南省医药企业中排名前十位,打破了湘西不能办药厂,更办不好药厂的戒律。湘泉牌商标为湖南省著名商标,两大主导产品为国家中药保护品种,xx年双双获得湖南省名牌产品。近年,湘泉牌中药饮片开始在四省边区渐露头角,产品知名度和客户认可度逐渐提高,销量和规模逐年攀升。公司基地建设稳步推进,发展十分迅速。基地络覆盖全州八县市,23个乡村,惠及20万农户,五年共帮助10万农户脱贫致富。

改制上市进程加快。改制上市是民企发展壮大的必经之路,也是企业按现代企业制度规范管理、成为社会公众型企业的必然选择。创建以来,我们始终坚持改制上市目标不动摇,在抓生产经营的同时,及早制定了上市规划,并于xx年始策划聘请中介机构,积极做好了有关上市的咨询。xx年正式启动上市工作,成立专门组织机构——改制上市办,着手开展相关企业历史沿革清理、中介机构聘请、工商注册变更等一系列前期工作。截止到目前,前期准备工作已全面完成。从xx年起,又陆续启动引进战略投资者工作,先后引进国内许多知名的投资公司前来合作洽谈、开展尽职调查。如:通用集团、北京九鼎投资公司、湖北马应龙药业集团、深圳盛桥投资公司、上海今日资本集团、上海茂树股投公司、医药保健股份公司等10余家实业、财务、证券投资企业。目前马应龙药业集团、湖南高新投公司已正式与公司签订参股投资协议,计划股改目标已基本实现,改制上市工作进展顺利,预计今年下半年可上报材料,明年有望过会上市,成为湘西州第二家上市公司。

(二)完善党的建设,强化组织保障。

为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要,我们在坚持例会集中学习、“三会一课”、领导干部调查研究等基本制度,着力提高各级班子领导能力的同时,建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和厂务公开、民主管理制度,特别是涉及公司改革发展、人事任用、工效考核、大宗物资采购、战略投资、工程建设等,严格按照规范程序,集思广益,广泛听取各级班子成员的意见,不断提高管理工作的透明度。

继承与创新并举,加强党建工作。在不断总结完善党建工作的基础上,我们坚持以“创先争优”、“党员示范岗”、“党支部责任区”等竞赛活动为载体,紧密围绕企业中心任务,不断改善和加强党的建设;坚持正面引导和警示教育相结合,广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、家庭美德、社会公德等教育活动。几年来,公司各级班子成员和中层管理干部,没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分,形成了勤政务实、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级党组织坚持思想领先,努力探索,大胆实践,做到一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜,带领广大员工艰苦奋斗,始终保持昂扬的斗志。在公司遇到的重大困难和严峻挑战面前,更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、艰苦创业的精神风貌。五年来,公司党委先后被授予州先进基层党组织、州非公企业深入开展学习实践活动的示范单位、州非公企业开展创先争优活动试点单位、省先进基层党组织拟表彰对象;xx年,公司基地党员刘永同志被授予州优秀共产党员,公司党委委员彭秀建被推荐为xx年省优秀共产党员。按照党员发展方针和“双向培养”的原则,认真做好入党积极分子的培养考察,严格标准,成熟一个发展一个,及时把思想素质好、工作肯干,积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中,我们共发展新党员7名,党员总数由建厂初期时的31名增加到现在的38名,公司党员队伍不断发展壮大,为公司的健康发展提供了新鲜血液。

实施人才兴企战略。坚持“不为所有,只为所用”的原则,大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经,在坚持常年职工教育培训,提高职工队伍整体素质的同时,将岗位成才与定向培养相结合,先后选送了20余名管理骨干参加了各类专业培训和教育,提升他们的技能水平和管理水平;先后引进各种专业技术人才40人,大中专毕业生60人,目前多数已成为公司生产、管理骨干;提拔了2名员工到公司班子、10名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略,为一批热爱制药事业、学有专长的有志青年,提供了展示自我才华、实现自我价值的广阔舞台。

(三)、深入开展学习实践和创先争优活动,助推企业科学发展。

在20xx年开展学习实践活动和xx年创先争优活动中,我们严格按照上级党组织的统一部署,周密筹划,精心组织实施,广大党员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足,强化责任和危机意识,进一步加强了党员意识和党员先进性作用的发挥,做到了学工结合“两不误、两促进”。广大共产党员在各自岗位上,带头遵纪守法,带头吃苦耐劳,带头攻坚克难,带头建功立业,为公司连续五年生产经营保持快速增长做出了不可磨灭的贡献。

(四)、大力建设企业文化,构筑和谐发展基础。

针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点,我们按照公司《员工手册》,积极推进企业文化建设,在不断强化意识的基础上,通过对历史的总结提炼,形成了具有特色的价值理念体系,并且日益深入人心;以绩效挂钩考核、创优争先、总结评比、劳动竞赛、民主评议、合理化建议、军令状、挖地种菜、放广播、扫地等词汇构成的企业精神和企业文化内容,形成了湘泉制药的独特传统。五年来,我们承前启后,继往开来,围绕这些词汇和字眼积极工作,坚持从制度上加以规范,从实践中加以巩固完善,促进了企业精神和企业文化建设,使之得到丰富和发展。

回顾五年来的工作,我们的体会是:

只有解放思想、更新观念、与时俱进,各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好,企业发展才会有希望;只有坚持以人为本,调动一切积极因素,改革发展才会有动力;只有围绕中心、紧扣主题,党建工作才会充满生机与活力。

二、今后五年的工作任务。

今后五年,是全面实施“十三五”规划,抢抓机遇,深化改革,创新体制机制和经营模式,提升管理水平、实现科学跨越发展的五年。

党建工作的指导思想是,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,切实加强党建和思想政治工作,充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用,不断开创党建工作新局面,为全面实现公司提出的“十三五”规划目标而努力奋斗。党建工作的目标是,围绕中心,突出重点,服务大局;积极探索党建思想政治工作、企业文化建设新途径,建立一套科学、民主、规范、严谨的管理运行机制,建设一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子,建设一支对党忠诚、率先垂范、乐于奉献的党员队伍,建设一支遵纪守法、爱岗敬业、技能精湛的职工队伍。

党建工作的七项任务:

(一)加强党的建设,增强组织保证作用。

公司“十三五”规划描绘了美好前景,管理的新体制、新机制,给企业管理提出了更高的要求,同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善党的建设,充分发挥企业党组织的组织保障作用,以与时俱进、开拓创新的精神,从容应对各种挑战,把党组织建设成为推动企业发展的组织者、推动者和实践者,不断发现新情况,研究新问题,解决新问题,坚持民主集中制原则,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全议事和沟通制度,完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。各党支部要认真履职,积极参与重大问题决策,充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实的作用,把政治优势转化为市场竞争优势,进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为公司实现战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。

(二)加强班子建设,打造优秀管理团队。

面对新的形势和任务,各级领导班子和管理者要加强政治理论学习,增强责任意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识,着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平;教育和引导各级管理干部牢固树立科学的发展观,全面推行中高层管理任期制及交流、轮岗、辞职制度;坚持德才兼备原则,建立用人考察、考核量化体系,创新选拔任用机制,加强后备管理人才教育培养,建立能上能下、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人,完善技术进步人才激励政策,重奖有突出贡献的人才,为各类人才施展才华搭建舞台。

(三)抓好党员经常性教育,保持党的先进性。

按照党章要求,认真组织召开党委民主生活会,建立党员教育管理长效机制,坚持正面教育、自我教育为主,增强教育的吸引力、感召力,坚持面向全体党员,分类实施,增强教育的针对性;坚持教育与管理、监督相结合,增强教育的实效性;坚持开门搞教育,虚心向群众学习,接受群众监督;坚持常抓不懈、不断创新,努力实现党员教育工作的制度化、规范化,以提高党员思想政治素质,牢记党的宗旨,严守党的纪律,保持共产党人的政治本色;增强党员工作能力,提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力;提高做好本职工作和带领职工搞好生产经营的能力,充分发挥党员在生产、工作、学习中的先锋模范作用,努力成为自觉学习的模范,贯彻执行党的路线、方针、政策的模范,勇于创新、创造一流业绩的模范,践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。

(四)创新党建工作机制,增强党组织战斗力。

举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”,是企业党组织的基本任务。公司党组织要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来,深入开展党内创先争优、党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”等竞赛活动,不断增强广大党员的使命感和荣誉感,把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认真抓好组织发展工作,按照双向培养的原则,发展党员要向生产一线、普通职工倾斜,加强入党积极分子的培养、教育、考察,严格党员标准,严格发展程序,保证党员质量。进一步加强党对群团工作的领导和指导,促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

(五)大兴人才战略,依靠人才强企。

企业要生存、要发展,离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持品德、知识、能力和业绩的“四位一体”,不拘一格发现人才、培养人才,为企业跨越式发展储备中坚力量,加强后备管理队伍的建设,保证人才队伍合理的梯次结构、后劲充足。一方面,要不断加强员工业务、技能培训,完善工效挂钩考核制度和激励机制,开展员工传帮带活动,鼓励岗位成才,让那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入;另一方面,要以海纳百川的胸怀,积极吸纳学有专长、热爱工作的大中专毕业生和有工作实践经验的社会人员,以“待遇留人、环境留人、情感留人、事业留人”的良好氛围,为人才的健康成长提供平台。

xx年公司党委换届工作报告各类报告(六)深入建设企业文化,促进企业全面发展。

公司企业文化建设工作,经过几年的努力,已经形成特色,但仍有大量的工作要做。要在进一步加强企业表层文化建设的同时,抓好以制度建设为主的中层文化和理想、信念、价值观念即核心文化的建设,要以工效挂钩为基础,本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则要求,进一步健全完善岗位责任制和考核办法,使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容,使之入耳、入脑、入心,规范职工的行为,挖掘职工内在潜力。要把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓,按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求,认真抓好落实,自觉把企业文化作为管理文化,将各种先进理念融入到生产经营管理的全过程,促进企业的全面发展。

(七)依托科技,科学管理,转变经济增长方式。

依靠科技进步解放生产力,科学管理出效益,已被实践所证实是通往成功的必由之路。未来五年,公司将坚持科技兴企,公司单纯靠量的增加来增加效益,已没有多大空间,只能靠调整产品结构、提高产品质量、提高劳动效率、节能降耗的内涵发展,经济增长才有希望。我们要进一步完善技术创新体制,鼓励各类技术人员充分发挥聪明才智,大展才华,积极研究和推广应用新技术、新工艺,为进一步提高科技含量,增强企业竞争实力多做贡献。要保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统,坚决反对并采取强有力的措施,制止大手大脚、跑冒漏滴、铺张浪费。要全面加强成本核算,增强管理的计划性,严格目标管理,杜绝盲目投入,再生利用和发展循环经济要建立长效的管理、考核、奖惩机制,形成“节约光荣有奖、浪费可耻受罚”的良好局面。

同志们:

我们正处在举国思跨越、万众谋发展的伟大而深刻的变革时代,把企业做大做强,推进企业持续健康发展,打造百年基业,是我们肩负的神圣使命,也是新时期湘泉制药人共同的意愿和追求。新一届党委将一如既往,带领广大党员,团结全体职工,高举改革和发展的旗帜,抢抓有利机遇,勇敢迎接挑战,以坚定不移的信念、百折不挠的精神,为谱写“十三五”企业发展新篇章而努力奋斗!

今年,县电力局在省地电集团公司的坚强领导下,始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”,发挥党建工作在电力企业中的重要作用,解放思想,锐意进取,团结一致,真抓实干,队伍建设、经济效益等各个方面不断取得了新突破,实现了新发展。,售电量首次突破1亿kwh大关,顺利实现了减亏扭亏工作目标。今年各项工作继续保持强劲的发展势头。

一、牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的理念。

“加强党的建设,要以提高党的执政能力建设为重点,紧密围绕党的中心任务,紧密围绕发展这个主题来展开。”总书记这一重要论述,深刻总结了党的建设的长期历史经验,科学揭示了党的建设的基本规律,为新时期加强和改进党的建设指明了方向。作为电力企业,就是要“围绕效益中心抓党建,抓好党建促效益”,务必把这一指导思想牢固树立起来。第一,在思想认识上,坚持把加强基层党组织建设放在集团公司战略目标和电力又好又快发展的大背景下去思考和把握,使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都着眼于发展,有利于发展。

把增强党的意识和增强中心意识高度统一起来,把加强基层党组织的自身建设与完成各项工作任务高度统一起来,坚持中心不动摇,围绕中心抓党建,更好地服务、推动于全局中心工作。第二,在领导职能上,坚持把完成工作中心任务,作为党建工作的出发点和落脚点,作为衡量基层党的建设成效的基本标准。主要体现在“四个机制”上:一是完善落实党委负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。二是总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制。三是凭实绩考核班子、选贤任能、奖优罚劣的评价机制。四是对电力工作常议常抓、把关定向、抓要解难的议事机制。局党委真正做到谋中心、抓中心、保中心,在构建和谐地电中切实发挥核心领导作用。第三,在工作思路上,坚持着眼企业中心工作,思考和谋划基层党支部建设。坚持党支部建设与中心任务一同规划部署,一同组织实施,一同检查指导,一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题,与解决中心工作的突出矛盾结合起来,善于把提高抓党支部的能力,与提高抓中心的能力统一起来,以党建工作推动中心任务,以中心任务促进党的建设,拧成“一股绳”,合成“一股劲”,形成“一盘棋”。

二、创新党建工作的方法、内容和形式。

基层党支部是党的活动的直接组织者,承担着大量的具体工作。只有通过基层党支部把广大党员组织起来,才能使之成为有凝聚力、战斗力的坚强集体。可以说,加强和改进党组织建设,重点在党支部,难点也在党支部。第一,党建工作方法“新”。结合自身实际,突出自身特点,不断探索党建工作的新路子。我局党委紧紧围绕工作中心,积极开展“党员身边无事故”、“党员责任区”活动(即全局所有在岗党员每人包抓3名职工),该项工作得到了省公司、地电汉中工委和县委组织部门的肯定,也成为了全县党建工作方法创新的引领者。同时,我局依托电子化信息平台,会同县委组织部门开创了“市民学校”这一学习阵地,认真学习党的知识,交流学习心得,总结工作经验,提高政治修养,提升党员素质。

第二,党建内容“活”。不断丰富党支部活动的内容,采取灵活多样的活动载体,充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展“为党旗增辉,我与地电共奋进”、“规范服务,提高党员素质”、“重温入党誓词,激励昂扬斗志”、“唱廉政歌曲”等活动,开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”,叫响“一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜”的口号。要求各党支部和广大党员积极响应党组的号召,想办法、出点子,开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动。通过这些活动的开展,真正让党员进一步“动”起来,把群众进一步“带”起来。

第三,支部建设“实”。基层站所处在供用电服务一线,是电力法规政策最直接的执行者,是联系企业与人民群众的桥梁纽带。按照有利于开展党的活动,有利于发挥党员作用,有利于加强党员教育与管理的原则,将支部建在站所上,找到支部发挥作用的实体。

公司党委工作总结

五年来,漯河镇党委在区委、区政府的正确领导下,坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕打造“玫瑰名镇”的奋斗目标,全镇上下同心同德、负重奋进,五年来经济社会建设取得了较好的成绩,现总结报告如下:

一、统揽全局抓中心,经济建设成效显著。

五年来,镇党委始终围绕经济建设这个中心,牢牢抓住发展第一要务,抢抓机遇,统揽全局,协调各方,努力实现全镇经济又好又快发展。

的**亿元增长到2010年的**亿元,工业总产值由**亿元增长到**亿元,地方财政收入由**万元增长到**万元,农民人均纯收入由**元增到到**元。

2、加大投入,基础设施建设明显加强。5年来,镇党委紧紧抓住中心工作,千方百计向上争取项目和资金,加大投入,夯实基础设施,增强发展后劲。投资500万元改造程梅路漯河段公里全线通车,投资300万元总面积2600平方米的医院门诊大楼竣工使用,投资860万元完成了28个村的“村村通”自来水工程,受益群众万人;新能源建设建成沼气池180处,净化了环境,节约了能源。新增有线电视户3000户,有线电视入户率达60%;改造农村公路36公里,群众生产生活更加方便。投资1000万元,新修跨漯河三座大桥,解决了困扰多年的交通不便问题;投资4000万元,建设完成洽沟社区,新建居民楼18栋,社区服务楼1栋,完成了西洽沟村739位房屋全部拆迁,538户居民顺利回迁的任务。投资500万元新建中学教职工宿舍楼和学生餐厅各1处;投资1000万元,重建了旦赵路漯河段、玫瑰路旦彰街段,并对玫瑰路进行了整体优化提升;投资1100万元,对派出所、中学教学楼和老年公寓进行重新建设,其中派出所办公楼已封顶,另外两项工程已开工建设;府前街开发顺利推进,目前占用房屋拆除工作全部完成,已建设三层沿街商业楼12栋5000平米。

西部北部谷粮满仓”的现代农业种植格局。成功举办了第一、二和第三届沂州玫瑰(市花)节,圆满完成沂州玫瑰申报市花工作,并成功注册沂州玫瑰国家地理标志。高标准建设了全国唯一的中华玫瑰园,全镇共建立优质农产品生产基地12000亩,发展沂州玫瑰种植10000亩,杞柳种植10000亩,全镇粮经比例达3:7,森林覆盖率达72%。全镇市级农业产业化龙头企业达到5家,农民经济合作组织达到26家,发展数量居全区前列。相继被授予临汾市特色产业镇、山西玫瑰之乡、山西省苗木生产基地、中国玫瑰之都、中国木柳之都等荣誉称号。

二、协调各方抓统筹,政治、文化、社会建设健康发展。

及时排查调处各种社会矛盾纠纷,形成齐抓共管,协调配合保稳定的工作格局,妥善处理人民内部矛盾和突发性群体事件。在全镇采取重心下移、关口前移、领导包案等工作机制,共办结信访案件28起,其中多年积案12起,稳控信访案件3起,化解民间纠纷48件。

2、加强精神文明建设,营造诚信友爱、充满活力的发展氛围。镇党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持以_理论为指导,用科学的理论武装人,进一步强化学习,始终把学习“三个代表”重要思想、践行科学发展观和贯彻落实党的_、十七届三中、四中、五中、六中全会精神作为首要政治任务来抓,深刻领会精神实质和丰富内涵,从而真正达到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,使我镇精神文明建设迈上一个新的台阶。一是在广大干部群众中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育,不断提高干部群众的思想道德素质。二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,深入开展社会主义荣辱观学习实践活动和群众性精神文明创建活动,扎实推进公民道德建设。全镇广大干部群众的思想道德、科学文化素质有了新的提高,精神文明建设进一步加强。

三、固本强基抓保障,切实加强了党的建设。

认真组织镇级各机关单位全体干部职工学习。并结合创先争优活动和“沂蒙跨越发展,河西怎么办”解放思想大讨论活动的开展,创新学习方式,形成了领导领学,干部职工谈体会的学习机制,提高了学习效果。二是加强理想信念教育,提高干部队伍素质。在广大干部职工中认真开展了社会主义核心价值体系学习教育,树立了正确的世界观、人生观和价值观,为人民服务的宗旨意识得到进一步加强。

党员带头致富和带领群众致富的能力明显提高。

四、严于律己抓自身,执政能力明显提高。

严格按照党委建设“五个好”的目标要求,以提高素质为关键,以完善党委的领导方式和工作机制为重点,切实抓好党委的自身建设。主要是通过“四抓”,实现“四个促进”:一是抓领导班子的学习,促进领导班子提高思想政治水平。认真组织领导班子成员学习_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的_、十七届四中、五中、六中全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策,通过加强学习,不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风,促进领导班子适应新时期的需要。我镇把思想作风建设当作头等大事来抓,具体来说是深入基层进行调查研究,密切联系群众,积极为群众解决生产生活中遇到的问题。实行了领导挂钩包村责任制,负责做好挂钩村的各项工作,每个领导班子成员每年下村时间不少于三个月,要求领导班子成员每人每年为群众办2件以上好事、实事。三是抓民主集中制,促进领导班子的团结。我镇严格按照党委的职责范围、建立健全了《镇党委议事规则》,并严格按议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持集体研究、集体决策,集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则,认真执行党委的决议,正确处理好责任与权力的关系,自觉维护班子的团结。

总结过去的五年,是漯河历史上发展最好最快的时期之一,是基础设施明显加强的五年,是社会各项事业协调发展的五年,是执政能力不断提高、党的建设全面加强的五年。这些成绩的取得,离不开区委、区政府的领导和支持,是全镇干部群众共同努力的结果。虽然我们在各项工作上都取得了明显的成绩,但是离上级党组织和人民群众的期望还有一定差距,工作中仍存在一些困难和问题。主要表现在:一是部分党员干部对学习重视不够,存在重干轻学倾向;二是向上汇报、沟通、请示不够;三是基础设施建设仍然薄弱,发展后劲有待增强。这些困难和问题,需要我们在今后的工作中认真研究并加以解决。

xxx公司度党委工作总结

20,是我们########打响“绿色、文明、精品”牌,做强、做精企业的关键年,是我们在全力促进企业全面进步和人的全面发展过程中尤为重要的一年。在过去的时间,公司宣传工作在公司党委和行政的正确领导和大力支持下,紧紧围绕企业的中心任务,牢牢把握宣传工作的主线,以“卓越、自强、创造、进步”的企业精神为指引,坚持以正确的舆论导向引导人,凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏,共同为企业的发展而努力。同时,在宣传党的方针政策、公司奋斗目标、培育企业文化、提升企业影响、展示企业风采等方面都取得了一定的成绩。总结今年的公司宣传工作,主要有以下几个方面:

一、牢牢把握宣传工作主线,始终坚持正面宣传为主,为公司改革发展和生产经营营造良好的舆论氛围。今年以来,宣传工作根据公司“##############、##########”等主题,开展了企业形势教育,积极主动的向广大职工宣传“可持续发展”的重要性、紧迫性和持久性,以宣传报道的方式让广大职工认清企业形势和市场的残酷性。同时通过报道公司在生产、管理、技改、经营中涌现的新人新事,好人好事,宣传了优秀党员、优秀职工等典型人物的先进事迹,激励了公司员工开拓进取,有力的推动了公司的精神文明建设和企业文化建设。

二、对外宣传工作与去年同期相比,有大幅度的进步,为提升企业知名度和美誉度及社会影响力作了贡献。今年1-12月份,经由公司宣传部门选送各级社会媒体刊登(播发)的有关稿件或者共36篇(条),其中《#####报》18篇、《浙江日报》4篇、《城市导报》1篇、《湖州日报》3篇、《湖州晚报》2篇、湖州电视台新闻6条、《#####》1篇、《经贸实践》1篇。这些稿件内容涵盖了公司在生产经营、发展战略、企业文化、党的建设等诸多方面,向社会展示了一个“绿色、文明、精品”的新##形象。

三、继续做好对内宣传工作,凝聚职工力量、鼓舞职工士气。今年上半年,公司通讯报道组向《#####》投稿及刊登稿件数继续保持前列。《#####》出刊18期,刊登稿件124篇,内容涉及公司生产经营、管理的方方面面。同时,还积极把握时机,先后出刊《安全生产专辑》、《庆祝中国共产党成立83周年专辑》等,从舆论上营造了良好的主流舆论和氛围。同时,结合公司各项阶段性工作的开展,积极开辟新栏目,做到集中和有效的宣传。

四、与以前相比,今年宣传工作的一个大特点,就是公司网站的建成开通,成为公司宣传工作和和其他工作的重要窗口和阵地。长期以来,我们#####没有自己的网站,既无法及时对外发布信息,也无法有效、全面的让社会和外界从网络上来了解我们#####。在公司党委的.重视下,经过一段时间的努力,我们#####第一个自主管理、自主维护的企业网站现已正式开通,现阶段网站设置了12个栏目,主要有“企业简介、新闻中心、企业文化、党建园地、招标采购、营销专区”等等,各栏目的内容也在不断的增加之中,目前已有近90个子页面,提供了丰富的资讯。到年底,我们计划将扩展到200个子页面以上,提供更为丰富的资料信息。

今年以来,公司宣传工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着许多不足。具体反应在稿件质量方面、通讯员队伍建设方面等等。当前,随着国家宏观调控的影响,各地市场持续疲软、产品价格接连下跌,公司生产经营压力非常大,而我们宣传工作应该越是在这种不利情况下就越是要做的更好,因为宣传工作对内可以凝聚力量、坚定信念;对外可以打造品牌、提升产品附加值;其产生的效益不可估量。为此,在接下来的时间里,我们除了继续保持今年以来宣传工作的良好势头外,还要集中精力做好以下几点:

一、认真做好通讯员队伍的建设工作。这项工作是宣传工作的基础,希望各部门都要予以高度的重视。今年,生产支部的稿件数较去年有所下降,也应当引起重视。此外,7月份宣传工作会议以来,到目前为止,还有个别支部至今尚未确定通讯员,这点希望能尽快得到落实。

二、继续抓好对外宣传工作。今年以来,对外宣传工作与去年同期比较有较大进步,但这是自己和自己比,我们应该清醒的认识到我们离公司、集团的要求差距还是很大的。所以,四季度对外宣传工作还是重中之重。

三、网站建设工作。参与网站建设是各部门义不容辞的责任,我们希望各部门对此要有高度的认识,积极行动,将反应自己部门和公司的各种有益资讯及时交到网站管理员处,为丰富公司网站的内容做自己的贡献。